新员工职务工资标准表.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 新员工职务、工资标准表 年? 月 日 姓名 所属部门 职位 入司日期 工资标准 本 薪 津 贴 人事经办 批示 审核 拟定 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 薪资定价4个标准参考 ??? 作为一个求职者或跳槽者，你的薪资定位主要有4个方面的“参照系数”可供参考： ??? “国家定价” ??? 国家定价即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。 ??? 自2001年公务员、事业单位工资进行第5次调整以来，机关、事业单位新录用人员试用期的工资标准为：初中毕业生每月400元；高中、中专毕业生每月418元；大学专科毕业生每月443元；大学本科毕业生每月465元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业及未获得硕士学位的研究生每月493元；获得硕士学位的研究生每月530元；获得博士学位的研究生每月590元。 ??? 新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月355元。 ??? “地方定价” ??? 由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位，是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。 ??? 这项工作是从1998年开始的，按照国家劳动和社会保障部的要求，各地劳动和社会保障局要面向社会，发布不同职业（工种）的工资指导价，提供给用人单位和劳动者，作为衡量工资的参考标准。 ??? 这样，在市场上求职时，根据自己求职的岗位，参照这个工资指导价，你就可以知道自己大概能拿多少钱。 ??? 近几年，上海、北京、广州、深圳等地相继发布了劳动力工资指导价位，以合理调节人才市场薪资水平。 ??? 上海最新发布的2002年工资指导价位显示，毕业生年薪基数平均数：中专生29300元，专科生30100元，本科生38600元，硕士生45700元，博士生59300元。但具体数额上下差距甚大，如博士生年薪低位数只有29700元，高位数可达89500元；本科生低位数11900元，高位数可达85800元。 ??? “市场定价” ??? 这个“参考系数”由专门的机构调查获得。由于这些机构所调查的对象和数据大多来自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。 ??? 如根据某人才网站的薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业。 ??? 其中电信收入最高，平均年薪为57208元，快速消费品行业为48769元，计算机行业为45276元，互联网行业为44014元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为19704元，社区服务和非盈利机构为19325元，政府、公共事业为17993元。 ??? 另外，从事同样的职业,由于所在行业差别，薪资相差也很大,以每个行业都有的人力资源、培训这一职位为例，电信行业的平均年薪是77967元，教育文化行业为28161元。 ??? “单位定价” ??? 其实每个职位的薪酬，归根到底都是由招聘单位根据自身的资金、财力、经营效益以及不同的职位级别和岗位责任进行划分。 ??? 但是同样一个职位在不同的单位其薪酬会有大的差别。 ??? 比如人力资源总监在外企里是一个独立的部门，他的工作很重要，一般月薪都可达5000元左右。而在一些私营企业中，人力资源只是一个很小的岗位，往往只是传达一下老板的意见，所以月薪一般只能开到2000元左右。