调研论文《浅谈煤矿区专业技术青年员工的现状及对策》.docVIP

PAGE 浅谈矿区青年专业技术人员的现状及对策 近年来，××书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。作为以合理开采煤炭资源为主的煤矿企业，多层次高素质的专业技术人员的培养和建设显得尤为重要。因此，本人结合当前工作就我矿在专业技术青年员工自身素质方面的问题谈几点看法： 一、我矿人员专业技术职称现状： 我矿现有工作员工共131人，（其中35周岁以下团员青年30人，占总人数的23%），具有专业技术职称的42人，占总人数的32%，其中35周岁以下青年具有技术职称的16人，仅占12%。 二、目前存在的问题： （一）思想观念不正确。一些青年员工的职业化意识淡薄，职业化技能比较欠缺，很多员工具备了一定的工作能力和管理水平经验，但专业知识比较薄弱。多数的青年员工认为自己处在管理岗位上，只要有实际的管理经验、现场分析问题和解决问题的经验就可以了，不需要专业技术职称。 （二）工作积极性不高。青年人刚刚参加工作，对未来充满了幻想，对生活有着挚着的追求，一开始都是工作热情高涨，但在企业改革的进程中不可避免出现局部的、任人唯亲等一些丑陋现象，这些现象的出现更让青年难以理解的是大都是受党培养多年有较高素质的党员干部。在工作分配、住房分配、奖金分配上或多或少地存在着个人人际关系的色