调研论文《关于专业技术骨干培养选拔管理实施方案》.docVIP

PAGE 关于专业技术骨干培养选拔管理实施方案 为适应公司原煤生产发展需要，坚持科技兴煤、人才兴企战略，进一步稳定工程专业技术人才队伍，加快高层次人才队伍建设。根据《集团专业技术带头人培养选拔管理暂行办法》（人字〔20〕14号），现结合公司实际，就加强专业技术骨干培养选拔管理工作，特制定本方案。 一、目的和意义 1、为实现我司原煤300万吨建设规划，适应煤炭企业科学发展，安全发展、绿色发展，进一步调动和发挥专业技术人员积极性，提升专业技术人才素质，培养一支专业齐全、结构合理、素质优良、规模适度的专业技术骨干队伍，更好地为公司的健康可持续发展提供人才和智力支持，推进科技进步，加快科技创新，提高科技对公司发展的贡献率。 2、随着我司原煤生产规模逐年提高和开采技术条件的不断变化，随着国家对煤矿安全监管和煤炭产业技术政策的进一步深化，我司生产技术管理面临了许多新的挑战，为此，通过管理创新和技术创新，通过建立健全技术管理和强化技术岗位责任制，以适应新形势的要求。 3、稳定工程技术人才队伍，加快培养和提高专业技术员素质，也是我司当前的紧迫工作，通过开展专业技术骨干聘用制度，选拔一批专业学术带头人，带动和促进一批年青技术人员学技术、钻业务、早成才，有效地形成企业良好的人才竞争机制。 二、专业技术骨干的选拔 1、专业技术骨干是指在我司从事工程技术实践、生产安全技术管理等工作取得一定成效，且其学