面试时薪资要求怎么说好.pdf

Word 面试时薪资要求怎么说好 面试时薪资要求怎么说好 篇1 1.谈薪是双方的事 一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈 薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。 分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必 要 “随机应变地回应”。但假如应聘的是中小公司，可能薪酬体系并 不健全，这时更应当明确表达薪资要求范围，既是爱护自己，也是出 于对企业的敬重———不至于双方差距太大而铺张双方的时间与精 力。 2.更看重进展空间 对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，由于个人的 进展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。 分析：这类求职者的想法值得确定，在职业进展的初期，更应 当重视自己的职业进展履历，不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘 的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人进展空间。 3.拿到OFFER再谈薪 总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我实行的方法是不问薪 水，等拿到offer再谈。 分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作阅历，很难 第 1 页 Word 找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职 者目前有不太满足的工作，盼望能找到更有挑战性的工作机会与福利 提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。 面试时薪资要求怎么说好 篇2 1.充分预备提出薪酬约数 在面试前期要把握公司的基本状况，比方应聘职位所处的行业、 企业的规模、分析自身资格包括文化水平、工作年限、技能程度等， 分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。 询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比方：底线薪酬为 2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比方：2300 元左右或2000-2500元。 2.查找时机委婉询问 一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，假如 没有谈可以在最终一轮面试时委婉询问。 企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提， 更待何时?但不妨说得委婉些： “我想了解一下企业的薪酬体系，可 以简洁介绍一下吗?”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。假如 依旧不清晰，还可再问： “公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从 对方的回答中，再对比自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。 3.察言观色适可而止 在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。 比方：当问到薪酬、福利等敏感话题时，聘请人员皱了皱眉，表示不 第 2 页 Word 便利透露时，你可以说 “简洁介绍一下公司的薪酬体系也便利我的选 择”。对于自己意向很强的企业，对方要求供应期望薪酬，也可补充 一句：“我信任公司确定有完善的薪酬体系，会依据我的资格赐予合 理的薪酬。” 面试时薪资要求怎么说好 篇3 做好前期调研 专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入 还是比较困难的，不过如今就有许多途径了。部分求职网站都依据求 职者的职务、所在城市及工作阅历给出了相应的薪酬范围。有些或许 还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。 不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬确实切要求。专家的看 法是，尽量不要给出准确的数字。假如你开的价码太高，很可能就没 法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作， 或者以为你是特别迫切地需要这份工作。 专家说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出 确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底 线，高值则是你很满足的薪酬水平。 专家表示，假如在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬， 那你就告知他你的 “整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、