2022年工作方案5篇(实用).docx

2022年工作方案5篇 工作方案篇1 为提升收费岗位服务质量，激励收费员工作积极性，确保费 用收取的准确度和窗口工作的高效率，建立良好的院部窗口形 象，特制定月绩效考核方案。 一、绩效考核内容： 1、 泄露病人隐私者，一经发现扣款当事人30元。 2、 未执行服务规范礼仪、用语的，发现一次扣发当事人20 元。 3、 在办公区域更换工作服、梳头、打扮发现一次扣发当事 人5兀。 4、 在办公明显区域摆放私人衣服、包等他人私人物品，发 现一次扣发5元。 5、 收费过程中当着病人面接听私人电话或者聊与工作无关 的话题者，发现一次扣发10元。 6、 办公区平时应保持整洁干净，经抽查卫生不合格又未及 时改正的，当班人员每人扣发10元。 7、 病人信息数据打错与票据不符月累计5次以上的(含5次) 暂定，扣发当事人20元。 8、 在收费处嬉戏大声说话，影响院部形象者发现一次扣发 5兀。 二、 违反以下情况之一的，不得享受当月绩效奖金。 1、 遭投诉经查证属实的，不予奖励。 2、 月病、事假次数累计超2天的不予奖励。 3、 违反员工手册制度和相关规定累计金额达40元者，不予 奖励。 三、 部份服务规范礼仪： 1、 仪表：收费员仪表整洁、慷慨并主动微笑服务。接待医 院内外人员的咨询、交费时，应凝视对方，语气温和，音量适中 的耐心解答。 2、 收费人员使用文明礼貌用语如下： 十字语：“请”，“您好”，“