2010-对主要生产操作岗位人员能力试评价报告.doc

关于对主要生产操作岗位人员开展能力 试评价的评估报告 人力资源部 根据《关于对主要生产操作岗位人员开展能力试评价的通知》（人力资源部〔2010〕3号）要求，从2010年1月11日起，人力资源部对铸造公司、结构公司、总装公司、产品检验部的热处理工、焊工、装配钳工、电工、产品检验员、无损检测员6个岗位人员开展了岗位能力试评价工作，到2月末全部结束。 现将本次开展的能力试评价工作情况，作如下报告： 一、本次能力试评价，能力评价表收发情况统计 单位 工种 发出评价表（份） 收回评价表（份） 有效评价表（份） 铸造公司 热处理工 13 11 9 结构公司 焊工 72 67 62 总装公司 钳工 103 97 85 电工 35 34 33 产品检验部 产品检验员 26 26 24 无损检测员 2 2 2 总计 251 237 215 有效试评价表占发出试评价表的85.7%。 二、本次能力试评价取得的效果 1、了解了上述单位主要生产操作岗位人员，基本信息以及实际能力情况； 2、了解了上述单位主要生产操作岗位人员不具备从事该岗位的实际情况； 3、了解了上述单位主要生产操作岗位人员对本人能力的实际评价以及各单位领导对各位员工能力的实际评价情况； 4、了解了各单位主要生产操作岗位人员实际从事岗位情况。 三、本次能力试评价的存在的问题及不足之处 此次收回的能力评价表中，收回了部分无效能力评价表。经过认真统计分析，无效能力评价表的存在主要由以下问题导致。 1、员工本人已在地方技能鉴定站考试取证，但未及时上报备案，数据库中记录与本人实际取得证书不一致； 2、员工本人已通过技能等级鉴定考试或特种作业培训考试，但职业资格证书或特种作业操作证尚未领到，便按照已通过的情况填写； 3、员工本人已拥有几个职业资格证，原只登记其中一个，现从事工种，实际已取证，但未到人力资源部登记备案； 4、员工本人虽已取证，但按照生产单位的工作安排，有与实际从事的工种不匹配的现象； 5、能力试评价表评价指标的设计上也不够全面，不能完全、准确地体现员工的实际操作能力，填写说明和工作布置时也没有完全表述清楚； 6、在能力试评价表发放的过程中，由于各级人员理解的误差，导致员工在填表的过程中，没有完全理解能力评价表上的内容，致使不少问题的出现，导致试评价表填写质量不高。 四、针对本次能力试评价的不足之处，提出以下改进措施 1、组织和要求已经取得职业资格等级证或特种作业操作证的员工，及时到人力资源部进行登记备案； 2、对员工实际取得的所有操作证进行登记备案，及时更新数据库记录； 3、对已取得的操作证与实际从事工种不一致的，组织员工重新考取职业资格等级证或特种作业操作证； 4、要求各单位严格执行《关于特种作业人员和主要生产操作人员上岗工作的规定》，防止本人操作证与从事岗位不一致的问题出现； 5、人力资源部在指标设计上，要作到指标可操作性强，指标理解准确，填写规范，避免摸棱两可或理解的不一致； 6、人力资源部要进一步完善能力评价指标，增加生产工时（任务）完成情况及解决生产难题内容，综合考核员工的实际操作能力，并探讨与绩效考核体系结合的方式； 7、在今后组织主要生产操作岗位人员能力评价的过程中，多与各级人员沟通，确保在开展和布置此项工作时，各级人员理解一致，消除误差。 2010年3月5日