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药业有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 一■目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升 收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公 司另外制定奖励制度。 三、销售人员薪资构成： 1、销售人员的薪资由底薪、绩效及提成构成； 2、发放月薪=底薪+绩效+提成 四、销售人员底薪设定： 销售人员试用期工资统一为2000元，进过试用期考核进入正式 工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时 间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩 效工资考核： 单位:元 级别 底薪工资 绩效工资 销售专员 1500 500 销售经理 2250 750 底薪工资二基本工资 补助工资二通讯费+餐补+交通费 五、绩效工资提成比例： 销售人员的销售基础任务额为每年年初由销售管理人员公布，试 用期业务员第一、第二个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正 式期员工按季度销售基础目标计算任务额，每个季度完成销售目标 的金额与季度销售的目标的百分比为绩效工资提成比例，绩效工资 将按实际在发放工资是一同发放。 六、提成制度: 1、提成结算方式：当月结算，所 1、提成结算方式：当月结算，所 货款依据公司提成制度, 当月工资进行发放。 2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售