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人事政务公开研究的中期报告 本次人事政务公开研究的中期报告主要针对目前我国人事政务公开的现状和问题进行了深入的探讨和分析，结论如下： 一、我国人事政务公开的现状 1. 在制度和法规层面，我国已经建立相关的法律法规和制度，例如《公务员法》、《机关工作规则》、《干部任用条例》等，为人事政务公开提供了法制保障。 2. 在信息公开层面，人事部门在招录、选拔、任用等环节中对候选人的基本信息进行了公开，同时加强了对考试、面试、鉴定等过程中的监督和公正性。 3. 在政府公开层面，多地政府加大了人事政务公开的力度，例如北京市公开了领导干部的资料和工作经历等信息，上海市也开始在一些领域进行人事公开试点。 二、我国人事政务公开存在的问题 1. 信息不对称问题。目前，人事政务公开的信息量还比较有限，部分重要信息仍然未能公开，导致信息不对称，影响公正评选。 2. 监督机制不完善。目前，对于人事政务公开的监督机制仍然不够完善，监督不到位，导致不良现象难以被发现和处理。 3. 法律法规落实不到位。虽然我国已经建立了相关的法律法规，但是在落实方面还存在不足，例如部分单位实施的干部选拔任用程序不规范，法律法规缺乏针对性。 三、未来改进方向 1. 完善人事政务公开法规制度，扩大信息公开范围。 2. 增加公开信息的透明度，提高信息公开的质量和效率。 3. 加强监督机制建设，完善与法律法规相关制度的落实。 4. 建立健全的人事公开评估考核，形成落实人事政务公开要求的倒逼机制。