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PAGE10 / NUMPAGES15 汽修类专业职业生涯规划书 学号： 专业： 姓名： 14页5700字数 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、自我认知 3 （一）本人内在性质: 3 （二）卡特尔16种人格因素 6 （三）霍兰德职业兴趣测评 7 （四）自我认知小结： 7 二、职业认识 8 （一）周边环境分析 8 1.家庭环境： 8 2.学校情况： 8 （二）外界环境分析 8 （三）专业分析 9 专业简介： 9 专业前景： 9 （四）职业认识小结： 11 三、计划与路径 11 （一）时间计划总纲要 11 （二）细化行动： 13 四、自我监控 13 (一)评估时间: 13 (二）职业成功评估指标： 13 （三）变通之路： 14 五、结束语 14 一、自我认知 （一）本人内在性质: MBTI职业性格测试 MBTI职业性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型倾向.MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试,成为了企业招聘选聘时应用最广泛的人才测评工具和个人职业生涯规划的必备工具。 根据MBTI测试,我的性格类型 “ENFP”(外向+直觉+情感+知觉) 优点: 1.热情洋溢、富有想象力。 2.能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。 3.很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。 4.灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力 ，言语流畅。 5.充满热情和新思想。 6.性格乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。 7.对于我来说，生活是激动人生的戏剧，生活是充满很多可能性。 8.对可能性很感兴趣，所以他们了解事物中 的深远意义。 9.具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。 10.好奇，喜欢理解而不是判断。 11.具有想象力、适应性和可变性。 12.不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。 13.在完成新颖想法的过程中。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。 14.善于从周围其他人中得到能 量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。 15.具有魅力、充满生机。待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。 16.具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。 17.喜欢和睦,避免冲突。 18.习惯于更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。 潜在的弱点： 1.习惯被表扬, 依赖冲动的能量。 2.稍欠成熟，可能时刻都需要感觉到自己是注意的焦点，希望大家都认为我自己是很棒、很迷人。 3. 有时候仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。 4. 有时自己的心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。 5. 有时容易将别人或事情理想化，不够实际。 6. 不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。 7. 有些“理想主义者”比较容易动感情，情绪波动较大。 8.有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。 根据MBTI职业性格测试显示，适合我的职业方向有： .人力资源经理· 变革管理顾问· 营销经理· 企业／团队培训师· 广告客户经理· 战略规划人员· 宣传人员· 事业发展顾问· 环保律师· 研究助理· 播音员· 开发总裁· 广告创意· 广告撰稿人· 市场营销和宣传策划· 市场调研人员· 公关专家· 公司对外发言人· 儿童教育老师· 大学老师（人文类）· 心理学工作者· 心理辅导和咨询人员· 职业规划顾问· 社会工作者· 演讲家· 记者（访谈类）· 节目策划和主持人· 专栏作家· 剧作家· 设计师· 卡通制作者· 电影、电视制片人 （二）卡特尔16种人格因素 《卡特尔十六种人格因素测验》（Cattell Sixteen Personality Factors Questionnaire,简称16PF）是由美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所（Institute of personality and Ability Testing）的卡特尔教授（Raymend B.Cattell）所编制的人格测试量表，其主要功能是对个体的人格因素作出分析，从16个方面描述个体的人格特征。这16个因素分别为：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、恃强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、忧虑性