- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
年度及职务到期考核结果模板
考核信息
- 姓名:[员工姓名]
- 职务:[员工职务]
- 考核时间:[考核时间]
- 考核周期:[年度/季度/月度]
考核结果
1. 工作表现
- 评分:[具体评分]
- 评价:
[在此填写对员工工作表现的具体评价]
2. 职责履行
- 评分:[具体评分]
- 评价:
[在此填写对员工职责履行情况的具体评价]
3. 个人素质
- 评分:[具体评分]
- 评价:
[在此填写对员工个人素质的具体评价]
4. 团队合作
- 评分:[具体评分]
- 评价:
[在此填写对员工团队合作能力的具体评价]
5. 创新贡献
- 评分:[具体评分]
- 评价:
[在此填写对员工创新贡献的具体评价]
6. 发展潜力
- 评分:[具体评分]
- 评价:
[在此填写对员工发展潜力的具体评价]
综合评价
- 总评分:[总体评分]
- 总评价:
[在此填写对员工综合考核情况的总体评价,可以包括对优点、不足和发展目标的指导]
结论和建议
- [在此填写对员工的结论和建议,可包括对晋升、职务调整、奖惩等的建议]
签字
- 部门负责人:[负责人姓名]
- 日期:[签字日期]
您可能关注的文档
最近下载
- DB14T 1736-2024 医疗护理员服务规范.docx VIP
- 《中华优秀传统文化》(卢志宁)089-2教案 第7课 中国器物文化.docx VIP
- 桥式起重机维护保养操作手册.docx VIP
- 混凝土工安全技术交底.docx VIP
- (完整word版)小学四年级的垂直与平行练习题.doc VIP
- 七年级上册道德与法治知识点精编.doc VIP
- 《中华优秀传统文化》教案 第5课 书 法.docx VIP
- XXX《可编程控制器应用实训》形考任务5(实训五)参考答案 .pdf VIP
- 新解读《GB_T 30429 - 2013工业热电偶》最新解读.docx VIP
- 能源科技有限公司100MW200MWh储能项目110KV升压站安全预评价报告.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)