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私营公司员工培训进修制度 （一）目的 本规定的基本目的，是为了培养充分了解本企业的社会使命，能与企业休戚相关，同命运共呼吸的，具有强烈责任心和良好创造力的企业生产、经营和管理人才。 不断实施对员工的培训教育，是为了不断提高企业的经济效益和社会效益，促进企业的技术革新和技术进步，以新知识和新技术武装全体员工。 加深全体员工间的相互了解和相互合作关系，在企业内部创造良好的人际关系。 （二）基本原则 员工培训教育的基本原则是： （1）教育培训是一项艰苦的长期工作，必须长期不懈地有计划进行下去。 （2）教育培训以日常生产、经营和管理工作为对象，以传授基本的业务知识、专业技术和有关规章制度为内容，以企业内部的培训教育为主体（见附则1) ，以企业外部的培训进修为补充。 （3）教育培训分三部分内容组织实施。 ①分等级类别进行的培训教育（见附则2)。 ②按专业职能进行的培训教育（见附则3 )。 ③按不同的课题进行的培训教育（见附则4)。 （4）对员工的培训教育要与贯彻企业的经营方针，政策和企业人事制度结合起来。 （5）企业员工应积极参加企业组织教育培训活动，同时自觉地进行自我提高和自我学习（附则5)，使自己的能力与素质不断地提高（附则6)。 （三）教育培训体系 具体的教育培训体系由其他规定另行决定。 （四）教育培训机构及责任者 （1）教育培训方针政策由厂长（或经理）决定。 （2）教育培训部部长（或