员工晋升考核表_10.docVIP

姓 名 部 门 岗 位 入职日期 考核日期 考核类型 转正□ 调薪□ 晋升□ 考核指标 评价要点 分值 直属上级评分 工作能力（20分） 对本岗位职能与职责的认识程度 4 岗位所需学历、专业知识、专业技能 3 实际工作经验以及解决岗位问题能力 6 岗位所需的沟通表达能力，包括口头及文字表达能力 3 对公司及企业文化的认识程度 4 工作态度（20分） 积极主动地接受工作任务，接受任务后迅速主动地开展工作 2 遵守公司制度，考勤无不良记录 4 具有良好的团队协作精神 4 服从上级的命令，与同事相处融洽 6 具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 2 善于学习，不断提高自身的知识水平和技能 2 工作内容（20分） 理解工作内容的能力 4 工作的计划性、条理性 4 发现问题能力，及解决突发事件的能力 4 工作的方式、方法 4 工作中体现的品行和职业道德 2 工作中能提出创新的见解和方法的能力 2 工作成绩（20分） 工作完成的质量 10 工作完成的效率 10 工作总体表现 20 合计 100 员工晋升考核表 综合部对考核的审查记录 考 核 结 果 等级： 优秀□（90以上） 良好□（80-89） 合格□（70-79） 较差□（60-69）