国有集团有限责任公司所属单位干部选拔任用工作暂行办法模版.docxVIP

XX集团有限责任公司所属 单位干部选拔任用工作暂行方法 第一章 总则 第一条 为贯彻落实全面从严治党的要求，有效规范干部选拔任用工作程序，不断改进和完善xx集团有限责任公司（以下简称集团公司）干部选拔任用方式，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）争论??确定干部任免事项守则》《中心企业领导人员管理规定》《关于加强干部选拔任用工作监督的建议或意见》《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干建议或意见》 《xx集团领导人员管理暂行规定》等关于规定，结合企业实际，制定本方法。 第二条 坚持以新时代党的组织路线为指导，坚持党管干部原则，树立准确选人用人导向，贯彻好干部标准和国企领导人员“20”字要求，规范干部选拔任用程序，提拔重用全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、坚固树立“四个意识”和坚决“四个自 信”、践行“两个坚决维护”、坚决落实集团公司党组的所有工作 支配、忠诚洁净担当的干部，营造乐观向上、干事创业、风清气 正的良好政治生态。 第三条 干部选拔任用程序主要包括提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体争论??确定、依法依规任职。具 体可细化为动议提名、酝酿、民主推举、组织考察、征求纪检监察部门建议或意见、组织人事部门建议、党委会议争论??、任前公示、任 前谈话、印发资料文件、宣布任命、材料归档等过程。需要进行任前备 案的，要在党委会议争论??后履行备案程序；任后备案在宣布任命后 履行。 第四条 各单位成立人事工作领导小组，成员一般由党委书记、董事长，党委副书记、总经理，专职副书记，纪委书记组成。 第五条 本方法适用于二级单位中层管理人员选拔任用工 作，基层企业中层管理人员选拔任用参照本方法执行。 第六条 子分公司纪委副书记、纪检监察部门正职的提名考察按照《xx集团有限责任公司子分公司纪委书记、 副书记提名考察办法（试行）》（xx党〔〕14 号） 实施。 第二章 动议提名 第七条 从严监控职数。严格按规定职数配干部，从严监控职能部门和所属企业班子职数，没有职数空缺的，原则上未能动议补 充。特殊状况下，依据工作需要增设或者临时增设职数的，需报上 级单位批准同意。 第八条 坚持用人标准。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，坚持注意实绩、 群众公认，坚持公道正派、秉公用人。大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，用好那些想干事、 能干事、干成事的干部。 第九条 严格审核任职资格/资质。严格依照干部任职条件和任职资格/资质把关核查，着重审核人选的年龄、党龄等基本条件、年度考 核状况、廉洁自律状况、任职年限等。提任正职管理人员的，应在同层级副职岗位工作两年以上，未满两年的应在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计五年以上；提任副职管理人员 的，应在下一层级正职岗位工作三年以上，未满三年的应在下 一层级正职岗位和副职岗位累计工作五年以上。担任党的领导 职位的，要符合《中国共产党章程》和关于规定的要求；担任 财务、法律、金融、国际等相关业务负责人的，还应具有相应 的专业资质。 第十条 特殊优秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔。破格提拔的特殊优秀干部，应当德才素养突出、职工群众认 可度高，并且符合以下条件之一： （一）在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重 任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献； （二）在艰苦偏远地区踏实工作、恪尽职守，工作业绩突出； （三）在市场开拓前沿、环境复杂、经营困难企业工作业绩 突出； （四）在其他岗位上恪尽职守、工作业绩特殊显著。 因工作特殊需要破格提拔干部，应当符合下列情形之一： （一）领导班子结构急需调整的； （二）专业性较强的岗位或者重大专项、重大改革工作急需的； （三）市场开拓前沿、环境复杂、经营困难企业急需的； （四）艰苦偏远地区急需引进的； （五）进展新技术、新产业、新业态、新模式急需的。 破格提拔干部必需从严把握，必需向集团公司组织人事部门进行事前沟通，任职公示之前必需报集团组织人事部门审核同 意。不得突破本方法第六条规定的基本条件，不得突破《中国共 产党章程》规定的党龄要求和关于法律规定的资格/资质要求。提拔任 职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不 得越两级提拔。 第十一条 严格执行“五个不准”要求，即不准任人唯亲， 不准突击提拔调整干部，不准临时动议确定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不准泄露争论??确定状况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。 第十二条 提出启动建议或意见和初步建议。依照干部管理权限， 公司党委或者其组织人事部门根据工作需要和干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作建议或意见。组织人事部门依据党委主要负责同志的建议或意见，结合企业干部队伍