国企股份有限公司职工违规违纪处罚办法.docxVIP

某股份有限公司职工违规违纪处罚方法 第一章 总 则 第一条为加强某股份有限公司（以下简称公 司）依法合规经营，规范职工行为，保障企业健康进展，依据《公司法》《工会法》《劳动法》《劳动协议法》《公职人员政务处分法》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规和《某股份有限公司职工违规违纪处罚方法》以及公司相关规章制度，制定本方法。 第二条本方法适用于公司本部、所属各单位签订劳动协议 的全体职工。中国能建任命的公司领导班子成员，上级组织另有规定的，从其规定。 第三条处罚违规违纪职工坚持以下原则： （一）谁管辖、谁处理，分级管理； （二）依纪依规、公平公正，纪律规定面前人人平等； （三）惩前毖后，治病救人； （四）防微杜渐，抓早抓小； （五）依据事实，惩戒恰当； （六）程序合规，手续完备。 第四条职工违反国家关于法律法规和公司规章制度的，依照本方法赐予处罚。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉 嫌犯罪的，按规定移送司法机关处理。 第五条违规违纪职工是中共党员、需要赐予党纪处分的，依据《中国共产党纪律处分条例》等党内关于规定处理。党员职工因违犯党的纪律受到党纪处分、应当追究组织处理或者行政处分的，依据党组织认定的事实、性质和情节，依照本方法赐予相 应的处罚。 第二章 处罚的分类与影响期 第六条对违规违纪职工视情节赐予组织处理或者行政处分，可并处经济处罚、撤销荣誉等附加处罚。 第七条组织处理分为： （一）责令检查； （二）通报批判； （三）诫勉； （四）停职检查； （五）调离岗位； （六）责令辞职； （七）开除。 第八条行政处分分为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）过失性辞退。 降级是指降低其工作岗位层级的一种处分。降级不适用于最低岗位层级。 过失性辞退，是指用人单位对严峻违规违纪职工单方强制解除劳动关系的一种处分。 第九条组织处理和行政处分都是对违规违纪职工追究责任 的方式和手段。组织处理和行政处分可单独使用，也可在行政处分前进行必要的组织处理。 第十条组织处理的停职检查、责令辞职、开除适用对象为 公司各级以任命、聘任或者委派等方式在各类岗位任职的职工。第十一条组织处理影响期分别为： （一）诫勉，6个月。 （二）调离岗位，12个月。 （三）责令辞职、开除，24个月。第十二条行政处分影响期分别为： （一）警告，6个月。 （二）记过，12个月。 （三）记大过，18个月。 （四）降级、撤职，24个月。 第十三条在处罚影响期内受到新处罚的，其处罚影响期为原处罚尚未执行履行的期限与新处罚影响期之和。处罚影响期最长不得超过36个月。处分影响期满后自动解除。 对于应当受到撤职处分，但本人没有职位可撤的，应当赐予其降级处分。 第三章 从轻（减轻）、从重（加重）规则 第十四条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处 罚： （一）主动交代本人违规违纪问题的。 （二）主动检举同案人或者其他人的违规违纪问题，经查 证属实的。 （三）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的。 （四）主动实行措施有效避开或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的。 （五）被调查期间有其他立功表现的。 （六）有违规违纪行为，但情节稍微，危害不大，经批判教育后认错态度好且及时改正的。 （七）法律、法规及企业规章制度规定的符合从轻、减轻或者免予处罚条件的。 第十五条有下列情形之一的，从重或者加重处罚： （一）在共同违规违纪行为中起主要作用的。 （二）拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的。 （三）强迫、唆使他人违规违纪的。 （四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的。 （五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的。 （六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的。 （七）有其他干扰、阻碍组织审查行为的。 （八）处罚影响期内发生新的违规违纪行为，并赐予处罚 的。 （九）法律、法规及企业规章制度规定的符合从重或者加 重条件的。 第十六条从轻处罚，是指在本方法规定的违规违纪行为应当受到的处罚幅度以内，赐予较轻的处罚。减轻处罚，是指在本方法规定的违规违纪行为应当受到的处罚以下，减轻处罚。 从重处罚是指在本方法规定的违规违纪行为应当受到的处罚幅度以内，赐予较重的处罚。加重处罚是指在本方法规定的违规违纪行为应当受到的处罚幅度以上，加重处罚。 只有过失性辞退处分一个处分的违规违纪行为，不适用减轻或者从轻处罚的规定。 第十七条职工违规违纪，依据本方法应赐予警告、记过或 者记大过处分，但具有本方法第十四条规定的从轻（减轻）情形的，可以赐予责令检查、通报批判、诫勉等组织处理，免于行政处分。对违规违纪职工免予行政处分，应当作出书面结论。 第十八条违规违纪受处罚后，在处罚影响期内又有新的应 当受到违规违纪行为处罚的，从