社会责任履行和高管薪酬激励与企业绿色创新相关性研究.pdfVIP

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2023-11-23 发布于福建
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社会责任履行和高管薪酬激励与企业绿色创新相关性研究.pdf

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年月第卷第期　２０２３８２５　１５ JournalofGreenScienceandTechnology 社会责任履行和高管薪酬激励与企业绿色创新相关性研究 , １１２３ , , 马燕李思颖黄志雄 ( , ; １．南京理工大学泰州科技学院江苏泰州２２５３００ , ; ２．南京林业大学江苏南京２１００００ , ) ３．无锡市新发集团有限公司江苏无锡２１４１３５ : , 摘要基于年股上市非金融企业的财务数据以和讯网代表企业社会责任履行情２０１７~２０２１ A CSR , , , 况以绿色专利申请数量代表企业绿色创新能力选取２８２４个样本进行了实证研究分析了高管薪酬 , . : 激励的调节作用并进行了稳健性检验结果表明社会责任履行情况与企业绿色创新在的水 ① １０％ , , , ; 平上显著正相关说明社会责任履行情况越好企业绿色创新越强越注重绿色专利的申请高管薪 ② , 酬激励在社会责任和企业绿色创新中起到了负向调节作用较高的高管薪酬激励将会削弱社会责任 . 、履行和绿色创新之间的正向影响针对相关问题提出了企业应当控制高管薪酬激励增强社会责任、 . 和创新意识加强不同主体间合作等建议 : ; ; 关键词社会责任履行绿色创新高管薪酬激励中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) C９６１　　　　　　 A　１６７４Ｇ９９４４２０２３１５Ｇ０２２１Ｇ０６ , , Soci