公司内部人事调动管理制度.docxVIP

下发到公司各部门.第五章员工调动工作原则第七条因工作需要，公司各部门、公司可申请在公司内部调配人员.原规定执行； 下发到公司各部门.第五章员工调动工作原则第七条因工作需要，公司各部门、公司可申请在公司内部调配人员. 原规定执行；2）调动人的劳动关系仍在原部门，工资及考核由调入部门负责，福利待遇按调入方的规定执行.借 同关系情况不变，有下面两种：1）调动人的工资及考核仍在原部门，由原部门负责，福利待遇按调动人原待遇、 非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。第八条批准。第九条人员调动审批手续必需报公司人事部审核 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司内部人事调动工作， 保证公司内部各部门 的员工调动工作能够有序、及时的完成, 适应公司的发展需要, 特制定 本办法。 第二条 本管理办法适用于各部门及分支机构, 但不包括临时工、返 聘员工和兼职人员等人员调动。 第二章 调动类别 第三条 调岗 当公司内部出现岗位空缺时， 除考虑内部提升及外部招聘外， 亦 考虑平级调岗。 A、公司提出调岗的，由人事部负责协调，取得调出与调入部门负责 人的同意后，填制《工作调动表》，按人员招聘权限报公司领导批准。 B、员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写“工作调动 表”并报所在部门经理同意后, 填写“工作调动表”，由人事部参照员 工招聘录用审批程序办理. 第四条 借调 由于某项工