集团公司薪酬福利制 - 财政.docxVIP

司相应的职级标准。5.2.4初次从事该岗位的员工，原则上自该度6.1.4 司相应的职级标准。5.2.4初次从事该岗位的员工，原则上自该 度6.1.4未按规定的有关调薪流程进行相关工作6.1.5向外 员工在入职前已经确定，但根据员工表现和个人能力，可以做另外调 根据当年的经营业绩，酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工 页码：第 1 页 共 11 页 广西紫东宏源集团有限公司 广西紫东宏源集团有限公司 薪酬福利制度 编号： 版号： A/0 薪酬福利制度 编制 审核 批准 日期 日期 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 1 端午节福利费】（100元/人）：用于端午节福利礼品发放。 端午节福利费】（100元/人）：用于端午节福利礼品发放。3. 职等与级别界定职等的界定是依据公司的组织架构统一设定的，不同 重要依据，人力资源部门据此对新员工进行定薪。2.2.2对本部 、财务经理、审计经理、主任工程师（水电/结构/土建/造价/园 页码：第 2 页 共 11 页 广西紫东宏源集团有限公司 广西紫东宏源集团有限公司 薪酬福利制度 编号： 版号： A/0 薪酬福利制度 一、 目的 规范公司的薪酬福利体系， 充分发挥薪酬福利管理对员工的激励作用， 做到公正， 公平， 使薪酬与岗位价值紧密结合，与员工工作业