集团公司劳动合同管理制 - 劳动合同.docxVIP

动合同，应在《劳动合同续约申请表》(后附)申明。例外情况：经 动合同，应在《劳动合同续约申请表》(后附)申明。例外情况：经 动合同期限。4.8.12008年以后入司员工签订劳动合同签约 时告知人力资源管理中心更正，否则由员工承担相关法律责任。4. 协议的。7.1.11符合7.1.1-7.1.7的情形的，由人 ( 针对劳动合同法修订) 1、目的与适用范围 目的：为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根 据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本 公司的实际情况，制定本制度。 适用范围：本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。 2、原则 2.1 合法原则：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为基本准则。 2.2 诚信原则：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同。 2.3 平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则， 对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。 3、职责划分 3.1 合同申请人职责：合同续期员工须在收到本人《劳动合同续约申请表》（后附）于 15 个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定， 并在《劳动合同续约申请表》 填写意 见。 3.2 用人部门负责人职责： 3.2.1 负责对本部门新录用员工的工作考核： 部门负