集团公司薪酬管理规定 - 薪酬管理.docxVIP

人员及新一年的人员缺口，以书面形式报人力资源部备案，进而确定。第二条全公司普调薪资普调：指公司根据国家政策和物价水平等宏00300附表： 人员及新一年的人员缺口，以书面形式报人力资源部备案，进而确定 。第二条全公司普调薪资普调：指公司根据国家政策和物价水平等宏 00300附表：4基层适用岗位（集团及各事业部基层管理人员公 伤保险、生育保险、住房公积金（先删除，后续完善以后填上）等。 集 团公 司薪酬管理规定 文档编制序号： [KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688] 11营销管理中心采购部经理营销管理中心分销部经理营销管理中心日；（4 11营销管理中心采购部经理营销管理中心分销部经理营销管理中心 日；（4）如每月15日前工资批准人因出差不在公司，“工资表” 交到人力资源部；每月第6-10个工作日为薪酬专员汇总、计算提 提供给员工的薪酬，不计入员工当月薪酬中，而由公司直接上缴。薪 集团公司薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 薪酬管理是企业管理的重要内容，建立合理的薪酬管理体系，是 企业经营与发展的需要，是应对外部竞争和内部激励的有效手段。为适应现代 企业发展的要求，结合公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理 政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条 薪酬管理原则 本薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒、效率优先兼顾公平、公