集团公司企业领导人员选拔任用管理暂行办法 - 规章制度.docxVIP

导人员培训包括岗前培训、在岗培训和转岗培训。可采取企业培训、定考察人选，按组织选聘程序执行。第五章培训第十八条健全企业领济责任审计。第二十三条集团公司根据不同职位要求，研究制定各有营目标；（四）因失职、渎职对企业造成重大损失或国有资产严重流集团公司企业领导人员选拔任用管理暂行办法 导人员培训包括岗前培训、在岗培训和转岗培训。可采取企业培训、 定考察人选，按组织选聘程序执行。第五章培训第十八条健全企业领 济责任审计。第二十三条集团公司根据不同职位要求，研究制定各有 营目标；（四）因失职、渎职对企业造成重大损失或国有资产严重流 第一章 总 则 第一条 为进一步改进和规范集团公司企业领导人员管理工作，建立健全与 现代企业制度要求相适应的选人用人机制，使企业领导人员管理工作逐步科学化 、规范化、制度化，为集团公司战略实施提供坚强的组织保证，根据有关法律法 规，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称企业领导人员为集团公司管理权限管理的企业领导人员 ，分为下列五类： （一）集团公司副总师级领导人员； （二）总部各部门正、副部长，各事业部总经理、副总经理、总工程师； （三）依据《企业法》注册的子企业。 企业厂长（总经理、院长）、副厂长（副总经理、副院长）、总工程师、总 会计师等；企业党委书记、党委副书记、纪委书记、党委委员、工会主席。 （四）依据《公司法》注册的全资子公司或控