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北京语言大学23春“人力资源管理”《国际人力资源管理》考试历年真题选编附答案 （图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共18题) 1.下列不属于沉浸式训练模式的是()。 A.经验学习、实习 B.敏感度训练 C.拓展训练 D.密集语言训练 2.美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。() A.正确 B.错误 3.权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。() A.正确 B.错误 4.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为()。 A.扁平化原则 B.协调依赖相生原则 C.全球资源运筹原则 D.全球化与本土化原则 5.韩国企业强调能力主义和学历主义。() A.正确 B.错误 6.个人主义在管理上的选择基于()。 A.集群 B.性别独立 C.区分工作 D.个人偏好 7.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段。() A.正确 B.错误 8.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种()。 A.职业规划 B.职业安全 C.工作技能 D.工作安全 9.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。 A.计件工资制 B.终身雇佣制 C.核心员工制 D.企业工会制度 10.跨国公司的初期组织设计不