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广西企业单位对财会专业人才能力与素质的需求调研 一、 专业人才给广西带来了新机遇 21世纪，全球经济一体化进程加快，信息交流，不同国家经济相互渗透。随着中国-东盟自由贸易区的建立和中国-东盟博览会的永久性召开，广西已成为中国-东盟贸易往来的重要推动者，吸引了大量国内外投资。这一无限的机遇将促进广西北部（广西）经济的快速发展。这些给跨世纪的各种专业人才其中包括财会专业人才带来了机遇, 同时也带来了极大的新挑战。在知识经济时代下, 企业管理及财会工作日趋科学化和现代化, 各种风险和不确定性不断增加, 财务控制失效导致公司面临困境甚至破产的现象时常出现, 财会人才在经济管理中的作用日益突出, 同时也对传统财会人员的专业知识、专业技能、意识形态、职业素养等提出更高的要求。为了解企业单位对高校财会专业人才能力和素质的最新与最迫切的要求, 从而为高校财会专业人才培养提供一些参考依据, 本研究以广西企业单位为例进行市场调研分析。 二、 企业对农村财会人员教育培训的四大课程内容 本研究根据现有财会类文献资料, 设计了调查问卷并以混合式问卷形式进行, 调查对象为企业高管层或财会部门管理者, 问卷设计有企业基本信息、财会人才能力需求、财会人员素质要求及对财会人员培养的建议四个部分, 前三个部分有11题选择题, 第四部分为开放式答题, 涉及企业单位对财会人才专业能力、职业水平、能力结构和道德素质等要求。问卷调查于2010年～2011年进行, 共发放问卷300份, 回收问卷273 份, 有效问卷 269份, 利用SPSS17.0统计软件对回收的269份有效问卷进行统计分析。 三、 调查与分析 1. 研究分析了经济人才的基本需求和人才类型 (1) 银行及民事法律关系 在调查的企业单位中, 近两年对财会人才需求少则一两人, 多则十几人、几十人, 如会计事务所、银行及一些大中型实业公司。其中, 在调查的241家企业中近年平均每年每家企业新增财会人才需求为2～3人。 (2) 中小型企业员工的需求层次 通过统计软件对数据进行整理和聚类分析, 结果如表1示。现有较多高校专业人才培养是以培养复合型和应用型人才为目标, 以往市场调研也显示, 各行业各地区对这两类人才的需求非常强烈, 企业偏爱这两类人才。然而, 与此不同的是, 本次调研发现, 企业单位对财会类人才类型的需求多偏向懂财会学科知识理论和实际操作技能、综合素质高的财会人才。这主要由于我国市场经济不断发展和进一步规范, 金融体制不断改革与深化, 各项新会计制度出台和现代财务制度建立, 使财会业务越来越复杂;同时, 财会软件的发展和应用日新月异, 如电子结算、电子对账、电子商务支付等。聚类等级第二层次是财会类复合型人才, 不仅在财会专业技能方面有突出的经验, 还具备较高的相关技能, 在各个方面都有一定能力, 如经营、金融、法律、咨询等。第三层次是财会类应用型人才, 主要是能将基础性、成熟和适用的财会专业知识和技能应用到社会生产实践中。财会类创新型人才是企业单位末位选择。虽目前多数企业单位对财会类人才类型首选的仍是懂理论 (体系) 兼会操作和综合素质高的人才, 然而不久将来, 随着经济快速发展、贸易环境与形势更复杂, 将会对财会类复合型、应用型和创新型人才有更多需求。 (3) 企业单位对财会计人员的要求 企业单位对财会人才职业水平的要求, 本研究通过职业等级证书来体现。首先, 从企业单位近年发展需求来看, 对财会人才的职业水平要求并不是一味追求越高越好 (如图示) 。从聚类结果看 (如表1示) , 第一层次是会计从业资格证, 这是财会工作上岗最基本的要求, 也是企业单位对财会人员最基本的要求, 财会人员必须具备基本的业务理论知识和实务应用技能。其次, 要求财会人才达到中级职业水平。可见, 企业单位对财会人才职业水平的要求除具备基本上岗水平外, 则多倾向于中级职业水平的财会人才。这些人才一般有多年财会实践工作经验, 并取得中级职称, 可以全面分析行业和公司的财务及经营状况, 具有和内外各方人员沟通协调的能力, 且熟悉国内会计、税务、经济法律法规等。第三层次是助理会计师, 企业单位部分财会工作还需基层职业水平的财会人员来完成。最后是高级会计师和注册会计师, 这两类人才并不是多数企业单位的普遍需求, 而是部分企业根据自身规模、业务内容和拓展、企业战略发展需要而定, 如一些大中型企业、国际型企业, 及会计事务所、银行、保险、证券公司等对高层次的财会人才需求相对较多。 2. 企业单位能力要求企业财会计工作不断提高 关于财会人才专业能力的要求是基于财务控制角度, 企业单位按重要性选择, 分“第一”到“第五”五个等级。对每一重要性等级里的数据进行聚类分析, 对前一重要等级已选取的项目在后一重要等级中不重取, 本研究根据财会类