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养老机构薪酬制度 颐养通养老管理软件 养老机构薪酬制度 养老机构薪酬制度 第一章总则 第一条目的 为了将员工工作绩效与机构经济效益有机结合，形成与养老机构绩效考核挂钩的薪酬激励制度，规范员工的薪酬分配行为，充分调动员工的积极性和创造性，发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第二条制定原则 1．以人为本,依法办事原则 根据国家劳动法及相关法律法规,结合机构实际情况制定本制度. 2．收入与贡献对等原则 根据本机构的经营状况招聘合适的人才，制定具有市场竞争力的薪酬制度。3．公平原则 机构内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。4．激励原则 根据员工工作岗位的差别及对机构的贡献大小，突出全员创收和绩效考核功能，实现多劳多得。第三条适用范围 本制度合用于本机构的所有员工。 第二章薪酬构成及工资系列 第四条试用期员工薪酬构成 1．本机构员工试用期为1～6个月不等，根据劳动法、相关规定及岗亭特性而确定。2．员工试用期工资一般不少于转正后工资的80%，试用期内不享受针对正式员工发放的各类补贴。第五条本机构正式员工薪酬构成 员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+安全绩效+各种福利+津贴或补贴+奖金。第六条本机构根据不同职务性质，将本机构的工资层级划分为经营决策层、管理层、一般职能层。员工工资层级适用范围详见下表。 工资层级适用范围表 工资层级 经营决策层 管理层 一般职能层 第三