财务负责人岗位职责.docxVIP

篇一：财务负责人岗位职责 汇商大通郑州分公司财务负责人岗位职责职能细则职务名称：财务主管 直接上级: 总经理 直接下级：会计专人、出纳专人、审计监察专人、库管专人本职工作：领导公司财和物的规划与控制工作 工作责任： 一、会计核算方面 填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算； 对的计算收入、费用、成本，对的计算和解决财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表； 根据规定的成本，费用开支范畴和原则，审核原始凭证的正当性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续与否符合规定； 及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理 工作； 根据会计制度规定，设立科目明细账和使用对应的账簿，认真精确地登录各类明细账，规定做到账目清晰，数字精确，登记及时，帐证相符，发现问题及时改正。 二、财务管理方面 制订本公司会计制度，主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完毕公司财务目的； 根据公司中、长久经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制原则，负责公司的各项债权债务的清理结算工作； 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制，有效地监督检查财务制度、预算的执行状况以及适宜及时的调节； 及时向总经理报告公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体状况，提出有益的建议； 对公司税收进行整体策划与管理，准时完毕税务申报以及年度审计工作； 对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参加风险评定、指导、跟踪和控制 与财政、税务、银行等有关政府部门及会计师事务所等有关中介机构建立并保持良好的关系 三、物管监督及审计方面 对物资团体的日常工作进行管理监督，对各项台账的建立健全检查指导，负责定时财产清查； 负责公司固定资产的财务管理，按月对的计提固定资产折旧，定时或不定时地组织清产核资工作； 及时理解、审核公司材料、设备、产品的进出状况，并建立明细账和明细核算，理解经济合同履约状况，催促经办人员及时结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算； 建立和健全公司内部审计制度，制订内部审计规程或办法。对公司各部门收入、支出及其它有关的经济活动进行审计监督。管理职责： 1、组织建设 全力支持总经理的工作安排，协同、配合涉及人、财、物等部门分管工作，参加讨论公司部门级以上组织构造； 拟定下级部门的组织构造； 当发现下级部门的岗位设立或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调节，并告知人力资源部。 2、招聘及任免 a、用人需求 提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 b、面试 进行直接下级岗位的初试； 进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后拟定； 组织参加面试的人员。 c、不合格员工解决 提出对不合格直接下级的解决建议，提交总经理确认； 确认直接下级提出的对不合格员工的解决建议，提交给人力资源部。 3、培训 提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； 确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 4、绩效考核 提出直接下级的绩效考核原则，提交总经理确认； 根据总经理确认的绩效考核原则，与人力资源部商讨并拟定绩效考核办法； 对直接下级进行考核，并进行考核沟通，将考核成果提交人力资源部。 5、工作沟通 汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； 负责将公司的政策、原则、方略等信息，快速、清晰、精确地传达给直接下级； 拟定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 6、激励 建议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； 根据总经理确认的激励原则，与人力资源部商讨并拟定激励办法。 7、经费审核与控制 根据财务制度审批公司各部门的各项耗费，并确认支出的合理性； 监督并控制各部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。 8、工作报告 定时将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。 9、体现领导能力 指导、激励、鞭策下级，使下级能努力工作； 有方法提高低级的工作效果和工作效率； 能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。篇二：财务主管岗位职责 1、 审核日常费用报销单据，提交财务经理。 2、 会计即日工作安排检查督促，日常负责财务全部会计凭证的审核检查。 3、 每月工资表的考勤及核算等审核。 4、 日常促销活动单的审核检查、促销费用及挂账的账务解决、活动的评定分析。 5、 贯彻公司预算管理体系指标考核，对指标完毕状况进行过程控制和总结分析。 6、 指导税务会计网上报税及发票的领购。 7、 月初 3 号前跟进及检查结算会计的供应商成本表，负责供应