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员工考核及福利待遇 第一条 工资制度 根据行业特点和“各尽所能、按劳分派、工作职责”的原则，实施岗位工资制。为体现奖优罚劣，奖勤罚懒原则，员工工资与业绩、考勤、考核等相挂钩，划出一定比例上下浮动。 第二条 工资计发 公司将通过银行转帐或以现金形式发放员工工资，员工可在每月 12 日领取当月工资。 薪金保密： 为激励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展主动做出奉献，实施以奉献论酬的薪金制度；为培养凭奉献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金保密管理措施。 各级领导及所属人员应养成不探问别人薪金的礼貌，不评论别人薪金的习惯，形成以工作体现争取薪酬的良好氛围。 第三条 加班费及节假日计发 1、员工法定假日加班，公司将按公司规定发给正常工资的 2 倍。 2、员工平日加班，原则上由部门安排补休，对确实无法补休人员，由公司发给加班费。 3、部门经理以上人员，除法定假日加班外，因推行职责延长工作时间或加班，原则不计加班。 为使员工能有饱满的工作风貌，我们不倡导加班。如因工作需要延长时间（单小时加班），按实际小时来计算加班费。如本月有新假期不能在本月安排结束，可按日工资补给或经员工同意累积到下月。 我司执行国定休假日原则（计十一天） （一）元旦：放假 1 天（1 月 1 日） （二）春节：放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） （三）清明节：放假 1 天（农历清明当天） （四）劳动节：放假 1 天（5 月 1 日） （五）端午节：放假 1 天（农历端午） （六）中秋节：放假 1 天（农历中秋当天） （七）国庆节：放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 第四条 员工福利 1、宿舍：公司不提供住宿，给每位员工每月发放住宿补贴 100 元。 2、年假：员工自入职日期起工作满一年享有五天的带薪年休假。 3、生日津贴：员工生日当天可领取一百元本店消费券（不打折）。 4、员工消费：在职人员本人在本店消费吧台、厨房任意一款正价产品享有七折优惠，但必须有领班同意，经理核准同时不可打包外食或当班消费。 5、各奖项：每月 1 号由我司独立门店全部在职人员参加评比服务之星人选。评出：优秀员工、微笑天使、月服务明星、菜品研发奖，予以现金奖励。第四条 奖惩制度 1、奖励实施方案： 优秀员工奖：奖励 200 元； 微笑天使奖：奖励 150 元； 月服务明星奖：奖励 元； 菜品研发奖：奖励 元； 拾金不昧奖：根据实际状况而定予以合适奖励； 建议奖：公司倡导集思广益，共同创业、共同经营的方略方针，员工对店内任何经营办法提出合理有效建议，被采用后为店里赢得高额利润，公司予以对应的奖励。 2、处罚实施方案： 工衣不整、卫生区域不合格、随便偷吃、随身携带手机、脱离岗位者处 20 元以上处分。 偷拿财务或食品按财务本身的 10 倍进行处分，严重的立刻开除送交公安机关。 没有及时关闭电、气、水按损失赔偿并进行 20 元以上处分，以示警惕，以免造成意想不到的后果。 故意损坏公物按原价三倍赔偿。 出品由于服务、卫生等造成的主观因素造成投诉退单等，负责人按出品价赔单，并处 10-20 人处罚。 本店严禁代打卡，一经发当代打卡，双方各处以 20 元罚款。 本店员工遇事应以逐级上报、先服从后投诉为原则；有越级上报、不服从领导工作安排者处以 20-50 元罚款。 迟到 10 分钟内加班两小时（或扣除 20 元），迟到半小时内加班 4 小时（或扣除 40 元），迟到 1 小时内加班 6 小时（或扣除 60 元），迟到每延长半小时加班 2 小时（或扣除 20 元半小时）。每月迟到累计 3 次者，扣除当月全勤奖。矿工：未经同意私自矿工者，扣除每月全勤及 3 天基本工资；每月矿工 3 天及以上者，以自动离职论处，不予结算全部薪资。 打破器具：员工在工作过程中打破器具具实际状况作出对应赔偿。 奖惩制度未提及事项，详见公司章程。