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酒店员工合同书 篇一：酒店员工聘合同书酒店员工聘合同书 甲方（聘任单位）名称：法定代表： 电话： 性别： 乙方（受聘人员）姓名：出生年月日：年 月 日 籍贯所在地：身份证号： 现住址：电话： 一、聘任合同期限，本合同书为 年 ；自 年月日起至年月 日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照推行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 二、聘任合同关系： 1、甲方同意聘任乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方对应的劳动酬劳。 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属公司部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作批示和规定。 三、聘任合同义务和权利： 1、甲方有根据国家和地办法律有有关规定，制订合单 位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理方法，考核原则和各项工作规定；原则、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作推行本合同的有效法律根据。 2、甲方根据国家地方的有关规定， 乙方人事的岗位以及工作体现，工作成果和奉献大小，以货币的形式准时支付给乙方工次，待遇的义务。 3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作体现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调节和升降的权力。 4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。 5、乙方如有违反甲方制订的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照有关规定予以对应解决的权力。 乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除合同，一切责任由乙方承当： 持续旷工三日以上或一月计旷工三次者。 违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、失职造成严重后果的。 严重扰乱工作秩序，致使甲方工其它单位、部门工作无法正常进行的。 7、乙方的下列情形之一的，甲方能够单方面解除本合 同，但应提前告之乙方。 患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其它工作的。 经甲方考核不合格又回绝调节工作岗位 ，或同意调节但到新岗位后考核仍不合格者。 除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续推行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止： 甲、乙双方商定的合同终止条件出现： 8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定有关程序续签聘任合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘任关系的视为延续聘任合同，延续聘任合同的期限与原合同期限相似。 甲方（盖章）：法定代表人： 年 月 日 年 月 日 乙方（盖章）： 法定代表人：酒店总经理聘任合同 聘任方： （下列简称甲方） 应聘方： （下列简称乙 方） 甲方聘任乙方担任甲方经营的 的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充足协商，订立本合同，以资双方共 同恪守。 一、聘任内容 甲方聘任乙方担任甲方 酒店总经理。二、聘任期限 自年月日起至年月日止。三、权利义务 （一）甲方行使下列职权 酒店的经营方针和投资计划； 制订酒店的年度财务预算方案、决算方案； 制订酒店的利润分派方案和弥补亏损方案； 决定酒店内部管理机构的设立，决定公司的基本管理制度； 监督乙方的工作 （二）乙方的权利、义务： 对甲方的生产经营管理负全方面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。确保甲方安全经营，长效管理，保值增值。 恪遵法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设立方案，拟订酒店的基本规章、管理制度； 不得变化甲方的法定代表人、名称和经营范畴； 对甲方的财产无处分权，涉及但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 聘任经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款； 不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保； 应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表； 决定聘任或者辞退除应由甲方聘任或者辞退以外的负责管理人员； 甲方授予的其它职权。四、 费用指标 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用品体支出项目为： （具体把握） 五、工资福利 聘任期间每年基本酬劳为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终止算。乙方按本合同推行义务，同时还可按公司年利润额的%分取酬劳，年终止算。 六、 合同解除 乙方违反本合同商定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决策不再聘任乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承当任何责任。 七、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间 的甲方资产进行清产核资；双方办理移交手续。八、 违约责任 乙方不全方面推行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的，乙方应向甲方偿付违约金元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。 九、其它事项： 十、本合同经甲、乙双方签字