软件工程师绩效考核.docxVIP

绩效考核实例（软件工程师） ------------一、软件工程师考评标准（一） （考评方式：开发经理考评) （ （考最评高说分明4：5 分，及格分 22.5 分，最低分 9 分） 1、1、开每发次过仅程考中虑，一编个码因的素水，平不：允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策； A2、、编考码虑非整常个简考洁评、时规期范的，业注绩解，完避整免、集清中楚在，近容期易的被事人件理或解孤；立(7的.5)事件； B、编码非常简洁、规范，注解较完整、易懂，较容易被人理解；(6) C、3、编对码所较有简被洁考、评规人范的，同注一解项较目完进整行、集易中懂考，评基，本请能勿被以人人理为解单；位(4进.5)行考评。 D、编码较简洁、规范，有个别注解，勉强能被人理解；(3) E、编码不简洁、规范，没有注解或仅有个别注解，无法被人理解。(1.5) 2、开发过程中，相关技术文档的编写水平： A、编写非常规范，非常及时，随时都可以查阅任意相关文档；(7.5) B、编写非常规范，较及时，随时可以查阅近期文档，文档编写滞后3 天以内；(6) C、编写较规范，较及时，一般可以查阅近期文档；文档编写滞后3 至 6 天；(4.5) D、编写较规范，但不及时，常常难以查阅，文档编写滞后6 天以上；(3) E、编写不规范，不及时，常常难以查阅，甚至没有编写相关文档。(1.5) 3、他的建议及接受他人的建议： A