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（二）专 业 成 长 基本理论 基础操作 实践能力 管理能力 本文档共36页；当前第30页；编辑于星期六\6点4分 （三）团 队 精 神 接受冲突 排除自私、自我、自大 有原则的协作 本文档共36页；当前第31页；编辑于星期六\6点4分 护士临床岗位胜任力要求及培养 本文档共36页；当前第1页；编辑于星期六\6点4分 本文档共36页；当前第2页；编辑于星期六\6点4分 ——《天下无贼》黎叔 二十一世纪最值钱的是什么？ 人才! 本文档共36页；当前第3页；编辑于星期六\6点4分 金字塔式人才经营机制 不胜任 基本胜任 很胜任 不胜任 基本胜任 很胜任 不胜任 基本胜任 很胜任 高层 中层 基层 持续性人力资本开发 本文档共36页；当前第4页；编辑于星期六\6点4分 一、护士岗位胜任力要求 本文档共36页；当前第5页；编辑于星期六\6点4分 　 岗 位 胜 任 力　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 胜任力：指一个组织中的员工所具备的 能够胜任 工作岗位要求的知识、技能、 能力和特质 本文档共36页；当前第6页；编辑于