新员工培训考核表.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 新员工岗位培训反馈表 （到职后新员工一周内填写，作为培训期结束时面试考核的资料） 部门： 新员工姓名： 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？ 是 否 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ 是 否 你是否已认识部门里所有的同事？ 是 否 你是否觉得部门岗位培训有效果？ 是 否 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ 是 否 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ 是 否 在岗位培训中，可以改进的地方 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训? 新员工试用期内表现评估表（到职后 6 天内由相关部门所有员工填写） 新员工姓名： 部门： 职位： 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价： 优 良 一般 差 新员工对公司的适应程度： 很好-----良 一般 差 考勤情况 很好. 良.一般. 差 规章制度执行情况 很好. 良 一般 差 工作情况 很好 良 一般 差 与上级沟通情况 很好 良 一般 差 与同事之间的关系 很好 良 一般 差 工作态度. 很好 良 一般 差 对公司建议及意见 部门经理评价 观察期员工评估表 出勤状况 病假(天、次) 考核 考评内容(由直属上级填写) 事假 迟到 早退  处罚 奖励 内容 考核项目 要点 诚实 10% 优 能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事 □100 □90