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摘 要
21世纪是人才的时代，随着经济全球一体化格局的形成，人力资源在众多资源中愈发重要，可以这么说，一个企业想要在众多企业中脱颖而出，人才是必备资源。
因此如何发现人才，发现优质人才，是每一个企业都必须去着重发展的方向。所以招聘工作是重中之重。而对于怎么去找到人才，分辨出是否是人才，通过企业的人员招聘才能找到适合自己的人才。而企业拥有一个设计合理、操作性强以及实践性好且科学的招聘体系，决定了能否高效的招聘人才。而处于“后时代”大环境的海底捞而言，更急需一个招聘体系求解决燃眉之急。 本文以“海底捞”为例，从实际招聘工作的状况出发，采用文献研究法和问卷调查法。分析了海底捞企业现有招聘
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