贵州省中小企业人才流失及其对策研究——以GQ公司为例.docxVIP

下载本文档

3
0
约1.77万字
约 15页
2023-12-04 发布于河北
举报
版权申诉

贵州省中小企业人才流失及其对策研究——以GQ公司为例.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

贵州省中小企业人才流失及其对策研究——以GQ公司为例摘要　　在30多年的过程中，我国经济呈指数增长。社会进步表明，中小企业在我国经济社会发展中占有重要地位。它们还扮演着大公司无法替代的角色。我国进入市场已成为全球商业界的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，也处于与发展的危机之中。但是，中小企业的人力资源管理制度方面的不健全，使得人才流失成为中小企业的发展的障碍之一。在本文中，笔者采用文献研究法，调查问卷法，定性定量分析法相结合的方法，将首先分析GQ公司中人才流失的现状，影响和原因，并有效控制该公司的人才流失，并进一步促进GQ公司健康快速发展，并寻求对策。关键词：人才流失；贵