某公司员工规章制度汇编.pptx

? 在一起（中国）美妆联盟规章制度 员工福利2018 年1月 第一篇 规章制度— 人事制度二 行政制度三 报销制度四 保密制度五 乐捐制度 — 、人 事 制 度——员工入职程序1、新员工入职时；根据《新员工入职流程表》办理相关手续。2、新员工到公司报到提交（身份证、农行卡号等）个人资料并填写《入职登记表》并由行政部办理。3、行政部负责为新员工制作考勤卡等事宜。4、行政部更新员工通讯录；并微信或者电话告知公司所有员工。5、 给员工发放《员工手册》并由人事部门进行培训 。6、人事部与新员工签订《试用期劳动合同》。7、新员工试用期满；由人事部填写《转正申请表》；交由所属的部门经理进行审核。8、新员工试用期满；人事部与员工签订《劳动合同》、《保密协议》。9 、新员工试用期满；社保及档案移转的相关资料提交给人事部备档。 — 、人 事 制 度——员工离职程序1、辞职：试用期合同内：员工辞职须由本人提前30 天写出书面辞职报告；由所在部门经理签字；上报公司人事部；批准后方可离岗；否则最后一个月的工资不给予发放。正式期合同内：员工辞职须由本人提前30 天写出书面辞职报告；由总经理签字；上报公司人事部；批准后方可离岗；否则最后一个月的工资不给予发放2、辞退：辞退员工；须由公司或部门写出对员工的处理报告；经公司总经理批准后；通知本人填写《员工离岗结算单》；办理各项岗位的结算手续。3、退档：员工结算完毕后；由其本人持辞职报告、《员工离岗结算单》、到公司办理退档。 二、行政制度——考勤制度1、全天班时间：上午9:00-12:00、下午13:00-17:30；半天班时间：上午9：00-13：00 ；下午13 ：00-17：30 ；在公司按打卡时间考核。在出差按车票打印时间考核。因其它原因需要更改工作时间；由公司另行通知。2、员工每月休息四天；当月有国家法定假日记为休息天数。休息时间可自行安排；当月可累计；不可提前使用；当月淸零。 二 行政制度——美导下店考勤标准 二、行政制度——打卡制度1、员工上下班不得迟到、早退或无故旷工；上下班严格执行打卡制度；未打卡者每月考勤人员友情提醒一次；仍未打卡者第1次罚款20 元；第2次罚款50元；第三次及以上者则记为旷工处理；当月累计。特殊情况由考勤人员做记录。2、迟到、早退：迟到、早退5-30分钟；第1次友情提醒一次；仍未打卡者第1次罚10 元/次；第2次罚20 元/次；第3次(含3次)-5次(含5次)罚30 元/次；5次(不含5次)及以上50 元/次；当月累计。3、迟到、早退30 分钟以上者记为休息1天；当月累计。 二、行政制度——休假制度1、休假： 员工休假必须提前申请；填写休假申请单； 3天(含3天)须经直属的部门经理签字；再通知行政备档； 4天(含4天)及以上须经总经理签字同意；再通知行政备档。未写申请单或 者申请未通过的；按旷工制度执行。2、事假：员工事假必须提前申请；填写事假申请单；否则按旷工计入考勤； 1-2天(含1天)须经直属的部门经理签字；再通知行政备档； 3天(含3天)及以上须经总经理签字同意；再通知行政备档。未写申请单或者申请未通过的；按旷工制度执行。3、法定假日11天：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；带薪休假。（按国务院当年发布的法定假日为标准）4、病假：员工请病假须出示医院证明或相关病历；请病假需提前向直属部门经理申请；请假三天及以上须经总经理批准；然后交行政备档；如未批准自行休假者；按旷工制度执行。病假半天不扣工资；超过一天者；扣薪半天；当月累计；连续超过半月者；扣发当月工资；当月累计。特殊情况须经总经理批准。 三、旷工制度1、员工上下班严格执行打卡制度；严禁代打卡；未打卡者（无打卡记录；无上级领导同意； 考勤人员不知情）每月考勤人员友情提醒一次；仍未打卡者第 1次罚款20 元；第2次罚款50 元；第3次及以上则记为旷工处理。2、旷工1天扣薪3天；公司在规定的调度时间内联系不上；或公司经理下市场检查时；相关工作人员不在规定市场；视为旷工；3、旷工3天(含3天)及3天以上者当月工资不予发放； 5天(含5天)及5天以上者；公司视为自动离职；并按照公司有关规定解除劳动关系。 四、报销制度1、报销程序：?报销人→出纳员审核→财务部审核→财务部报销?报销时间：每月15 日或者30 日 四、报销制度2、报销的基本要素：报销人填好报销单；票据要按发生的时间顺序张贴整齐；填写报销凭证按日期顺序逐栏填写。（一律用黑色炭笔填写）3 、报销原则：要秉承实事求是的原则填写报销单；只给予报销本人车票及补贴；如发现票据不符；票据遗漏；票据不清；一律不报销。 四、报销制度4、服务部人员补助标准：美导；专家及品牌经理；出差补助标准：30 元/天；无锡市区的出差无补助；当天往