劳动合同法课件.pptVIP

就业指导法律课程

——结合相关法律法规

介绍《劳动合同法》李嫔《劳动合同法》的适用范围

（1）中国境内的企业；

（2）个体经济组织；

（3）民办非企业单位；

（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动关系的建立第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。《劳动合同法》第10条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果（《劳动合同法》第82条）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同的重要性一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。二是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。案例：某企业招工，王某、李某闻讯后前往应聘。当时该企业允诺，每月工资800元，加班另付加班费，该企业免费提供宿舍和午餐。然而该企业一直没有兑现原答应的条件，每月只给500元工资，不付加班费，宿舍条件很差，午餐质次价高。王某等人提出异议，该企业经理以