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惠民人力资源公司员工激励机制研究

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毕业论文

题目：

惠民人力资源公司员工激励机制研究

学生姓名：

郑源杰

学号：

1305012404

专业班级：

B13工商管理4班

指导教师：

高永丰

企业导师：

符小辣

二级学院：

管理学院

2017年5月

惠民人力资源公司员工激励机制研究

摘要

在国民经济飞速发展以及信息化冲击的背景下，企业的内部管理与建设也成为了企业经营的重要内容，而激励可以有效的激发员工积极性。因此，若想在市场竞争中保持有利实力，必须要推动激励体制的建设。文中以惠民人力资源公司为例，通过调查研究该公司现有激励机制的实际运行情况，采用理论与实践相结合的方法，通过各种文献调研、案例分析、问卷和访谈调查方法等，对员工存在的激励问题进行分析，归纳总结。最后针对问题提出一套基于需求特征的惠民人力资源公司员工激励的方案和一系列配套举措。

关键词：激励机制；管理；人力资源

ResearchontheIncentiveMechanismofHuiminHumanResourcesCompany

Summary

Inthecontextoftherapiddevelopmentofthena