06089劳动关系与劳动法.pdfVIP

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填空选择

1、“产业关系”又称工业关系，在（欧美国家）使用最早、最为广泛。

2、劳动关系的本质是双方（合作）、（冲突），（力量）和（权利）的相互交织。

3、双方对你关系的力量是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中尤其以（退

出）、（罢工）、（岗位）三种力量最为重要。

4、劳动关系的主体有（雇员）、（雇员团体）、（雇主）、（雇主组织）、（政府）。

5、政府在劳动关系中的角色有以下四种：一、（劳动关系立法的制定者），（二公共利益的

维护者），三、(公共部门的雇主)，四、(有效服务的提供者）。

6、冲突的根本根源有(异化的合法化)、(客观的利益差异)、(雇佣关系的性质)。

7、罢工是冲突最明显的表现形式。以你为罢工是双方都要付出成本，所以单纯从经济学角

度讲，罢工是(非理性)的行为。

8、技术环境包括产品生产的(工序)和(方式)。

9、在诸多政策环境中，(就业政策)对于劳动市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。

10、(法律)和(制度)是政府调整劳动关系的最基本形式。

11、新保守派主要关注的问题是(效率最大化)，对工会在集体谈判中的影响评价是(对经济

和社会产生负面影响)。

12、(新保守派)认为，理想的劳动法应该是工人难以组织工会，或者即使有工会，其权利也

很小。

13、(管理主义学派)认为，雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因在于，

雇员认为自己始终处于被管理的从属地位。

14、(正统多元学派）主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的

平衡，主要研究劳动法律、公会和集体谈判制度。

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15、自由改革主义学派的最大特点是提出了“（结构不公平）”理论。

16（瑞典模式)是自由改革主义学派最具代表性的实例。

17、(激进派)认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的：资

本：的利益是完全对立的。

18、（韦伯）认为工人的利益和资本家的利益是相互冲突的。

19、协约自治模式具体分为两种形式：（劳资抗衡模式）和（劳资制衡模式。）

20、美国著名劳动关系学者邓洛普最早以统筹模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明。

21、对产业关系系统的改进模型是（冈德森模型）。

22、统合模式具体分为（国家统合）、（社会统合）和（经营者统合）三类。

23、著名的（瑞典模式）是社会统合模式的代表。

24、早期工业化时代劳动关系的表现形式是（激烈的对抗）。

25、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

26、（英国）颁布了世界上第一部工会法。

27、1935年罗斯福政府通过了《（社会保障法）》，标志着现代社会保障制度从社会保险制

度相综合性社会保障制度的转变。

28、（劳动关系制度化）时期，三方性原则开始出现。

29、随着第二次世界大战后全球经济的快速发展，出现了像英国，瑞典这样的福利国家。

30、经验主义学派的代表人物是（彼得·鲁德克）。

31、在管理理论的丛林中相对重要的学派有（经验主义学派）；（经理角色学派）；（泉边理

论学派）

32、解决劳资矛盾、劳