某公司股权激励制方案协议 - 公司方案.docxVIP

的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、权期内受益人未认购公司股权的仍然享有股权分红权，但不具有股东本制度确定的受益人必须同时满足以下条件：2公司骨干员工；年龄

的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、

权期内受益人未认购公司股权的仍然享有股权分红权，但不具有股东

本制度确定的受益人必须同时满足以下条件：2公司骨干员工；年龄

方持有的公司10%以内股权。第二条股权认购预备期乙方对甲方上

股权期权激励制度

第一章总则

第一条股权期权的有关定义

股权期权，

股权期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内，按照固定的期权价格

购买一定份额的公司股权的权利。它是股权激励的方式之一。所谓股权激励是指

授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风

险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度，主要包括股票期权（上市公司）、

股份期权（非上市公司）、员工持股计划和管理层收购等方式。

股份期权（非上市公司）、员工持股计划和管理层收购等方式。股权是现在就有的权利,而期权是到期才有的权力,是约定以后某个时间再给你股权，所以叫期权。

本制度所涉及的定义解释如下：

1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励模式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股权分割出来，并授权董事会集中管理，作为股权期权的来源。按本制度规定，由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议，成为股权期权持有人。股权期权持有人在股权认购预备期内享有一定的利润分配权，并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权，成为公司股东。

2、股权期权持有人：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，获得股权期权的人，即股权期权的受益人。

3、行权：是指受益人将其持有的股权期权按本方案的有关规定，变更为公司股权的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有《公司法》规定的股东权利。

4、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，即开始进入股权认购预备期。在股权认购预备期内，股权仍属发起人股东所有，股权期权持有人不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但股权期权持有人进入股权预备期以后，享有相应的股东分红权。

1

股权期权的行权第十三条股权期权行权的条件股权认购预备期期满。行周期结束后，由股东会决定是否延续执行或修订。第二十四条本方方持有的公司10%以内股权。第二条股权认购预备期乙方对甲方上预备期以后，享有相应的股东分红权。1股权认购行权期：是指按本

股权期权的行权第十三条股权期权行权的条件股权认购预备期期满。

行周期结束后，由股东会决定是否延续执行或修订。第二十四条本方

方持有的公司10%以内股权。第二条股权认购预备期乙方对甲方上

预备期以后，享有相应的股东分红权。1股权认购行权期：是指按本

第二条实施股权期权的目的

为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，推动公司业绩的上升，公司引进股权期权激励制度。

第三条实施股权期权的原则

1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，具体办法由股东会决议。但行权进行股权认购时，必须是有偿。

2、股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量，即公司不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。

3、受益人所持有的股权期权未经股东会一致同意不得随意转让。受益人转让行权后的股权时，应当遵守本制度规定与《股权转让协议书》之约定。

第二章股权期权的来源

第四条股权期权的来源

股权期权的来源由公司发起人股东提供，各个发起人股东提供的股权份额由股东会决议。

第五条公司股东会享有对受益人授予股权期权的权利，董事会根据股东会授权执行。

第三章股权期权受益人的范围

第六条股权期权受益人范围确定的标准按公司的关键岗位确定，实行按岗定人，以避免股权期权授予行为的随意性。

第七条对本制度执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，由董事会执行。

第八条本制度确定的受益人必须同时满足以下条件：

2

的股权份额由股东会决议。第五条公司股东会享有对受益人授予股权实行按岗定人，以避免股权期权授予行为的随意性。第七条对本制度的行权期到来之