某公司股权激励管理办法1 - 管理学资料.docxVIP

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理。保安服管理制度第十七条激励对象在被激励期间，有下列情形之)采取增资的方式，公司授予股权激励对象以相对优惠的价格参与公东的一切权利。3．限制性股权政策有效期截止公司正式上市，在公

理。保安服管理制度第十七条激励对象在被激励期间，有下列情形之

)采取增资的方式，公司授予股权激励对象以相对优惠的价格参与公

东的一切权利。3．限制性股权政策有效期截止公司正式上市，在公

对激励对象让出部分股份的分红权。只有分红权，没有所有权、表决

****新能源投资有限公司

股权激励管理办法

编制

编制审核会签批准

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，分配时按任职月数提取对应分红。若员工离岗在职的，其原有岗位利润提取额的40%。第十一条分红股是指公司现有股东对激励对象条超额利润激励来源与当年度公司利润超过年初计划目标的部分，每定的。(3)公司有足够的证据证明受激励对象在任职期间，由于受

，分配时按任职月数提取对应分红。若员工离岗在职的，其原有岗位

利润提取额的40%。第十一条分红股是指公司现有股东对激励对象

条超额利润激励来源与当年度公司利润超过年初计划目标的部分，每

定的。(3)公司有足够的证据证明受激励对象在任职期间，由于受

2015

2015第一版0

新编制文件

无

目录

第一章总则……………3

第二章职责……………4

第三章激励类型、标准与规则………4

第四章其他条款………10

第五章附则……………12

页脚内容

法》的需求2．审核《股权激励管理办法》，并报股东会审议3．对)

法》的需求2．审核《股权激励管理办法》，并报股东会审议3．对

)采取增资的方式，公司授予股权激励对象以相对优惠的价格参与公

时，由董事会审议决定，可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述

管理者短期行为。第二条本办法仅适用于***新*能源投资有限公

第一章总则

第一条公司制定股权激励管理办法的目的1．通过股权激励，让公司核心管理人员、核心专业人员最大限度地享受公司发展而带来的利益。2．通过股权激励，激励核心员工的积极性和创造性，使公司核心人员的利益与公司长期利益统一，创造企业与员工的共赢局面。3．通过股权激励，保留公司的核心员工，吸引优秀人才加盟。4．通过股权激励，提升公司业绩，约束管理者短期行为。

第二条本办法仅适用于***新*能源投资有限公司的正式员工。

第三条本公司现阶段仅采用非上市公司股权激励，采用的激励方法包括：1．超额利润激励：公司年度计划利润目标完成以外的部分，按一定比例拿出用于激励员工。2．分红股激励：公司对激励对象让出部分股份的分红权。只有分红权，没有所有权、表决权、转让权和继承权。3．限制性股权激励：激励对象只有在达到公司预先确定的条件后才授予的股份。

第四条本办法仅适用于公司未上市前的股权激励。公司上市后将被新的股权激励制度取代。

限制性股票解锁条件，激励对象当年不得申请解锁。未解锁的限制性环境、经济政策、行业政策等的重大变化直接对公司保安服管理制度司监事负责对公司《股权激励管理办法》的实施进行监督。第八条人纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，公司方可根据该股保安服管理制度

限制性股票解锁条件，激励对象当年不得申请解锁。未解锁的限制性

环境、经济政策、行业政策等的重大变化直接对公司保安服管理制度

司监事负责对公司《股权激励管理办法》的实施进行监督。第八条人

纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，公司方可根据该股

第二章职责

第五条公司薪酬绩效管理委员会职责

1．负责对股权激励进行可行性分析

2．起草《股权激励管理办法》

3．执行《股权激励管理办法》

第六条公司董事会职责

1．提出《股权激励管理办法》的需求

2．审核《股权激励管理办法》，并报股东会审议

3．对于《股权激励管理办法》具有最终解释权

4．