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企业员工帮助计划的内容结构及其与态度行为变量关系的实证研究的开题报告

一、问题的背景和研究意义

中国的企业员工，由于经济压力、竞争压力和社会压力等原因，面临着诸如工作压力、工作量大、工作时间长等问题，导致许多员工在工作中出现了各种心理问题。因此，企业员工帮助计划成为了一个解决员工心理问题的有效途径。然而，当前大多数企业在实施员工帮助计划时，缺乏有效的内容结构和实施策略，导致计划效果不明显，甚至没有达到预期效果。

因此，本研究旨在通过实证研究，探索企业员工帮助计划的内容结构，以及该计划与态度行为变量的关系，为企业实施员工帮助计划提供科学、有效的参考。

二、研究问题和研究目标

1.研究问题：

（1）企业员工帮助计划的内容结构是怎样的？

（2）企业员工帮助计划与态度行为变量之间存在怎样的关系？

2.研究目标：

（1）探索企业员工帮助计划的内容结构；

（2）探索企业员工帮助计划与态度行为变量之间的关系。

三、研究方法和步骤

1.研究方法：

本研究将采用问卷调查和实证研究方法。首先，通过文献调研和访谈，构建企业员工帮助计划的内容结构体系，并编制问卷。然后，在多个企业中进行问卷调查，并进行数据分析，探索企业员工帮助计划与态度行为变量之间的关系。

2.研究步骤：

（1）文献调研和访谈，构建企业员工帮助计划的内容结构体系。

（2）编制问卷，确定样本。

（3）进行问卷调查，并对数据进行分析。

（4）探索企业员工帮助计划与态度行为变量之间的关系。

四、预期结果和局限性

1.预期结果：

本研究将揭示企业员工帮助计划的内容结构，并探索企业员工帮助计划与态度行为变量之间的关系，从而为企业实施员工帮助计划提供科学、有效的参考。

2.局限性：

（1）样本选择具有一定的局限性。

（2）由于时间和经费限制，研究范围有一定限制。

（3）调查中存在自我汇报偏差的可能性。

五、预期贡献

本研究将通过深入探讨企业员工帮助计划的内容结构及其与态度行为变量之间的关系，为企业提供有效的参考和指导，使员工帮助计划的实施更加科学和有效。同时，本研究也对相关领域的研究提供新的思路和方法。