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工作环境中的职业性中暑重在预防

近日，国家安监总局等部门新修订的《防暑降温措施治理方法》日前

完毕意见征集，依照新《方法》，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可

以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤

的，可享受工伤保险待遇。

人们普遍认为，新修订《防暑降温措施治理方法》的公布实施，是爱

护劳动者合法权益的一大进步，在我国大多数地区步入酷热夏季的时候，

在工作岗位发生中暑最终可以享受工伤待遇。另一方面，人们又有理由担

忧，新修订《防暑降温措施治理方法》究竟还不是国家法律，劳动法对节

假日加班费有明确规定，而拿不到合理加班费者不在少数，那么该规定会

不会也流于形式？气温在34℃时中暑算不算工伤？

职业性中暑享受工伤待遇并非始于今日。解放初期，尽快解决人民群

众温饱问题是政府面临的首要问题，受当时经济进展水平、科技进展水平

的限制，工农业生产领域的职业病危害状况非常严峻。1957年国家依据

当时经济、生产和技术条件,将危害劳动者安康比拟严峻的十四种疾病列

入职业病名单，其中职业性中暑在十四种职业病中占据二种疾病，热射病

和热痉挛为其一，日射病为其二。实际说来，职业性中暑属于国家法定职

业病已经有了半个多世纪的历史。