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员工辞退补偿标准及账务处理

张章说分录张章说分录2023-06-26发表于山东

劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为

协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。协商解

除劳动关系以协商结果为赔偿方案，劳动者单方面解除劳动合同，

企业不必赔偿，单位单方面解除劳动合同要视情况，给出赔偿方

案。

一、协商辞退职工与员工主动辞职

员工主动辞职，企业无需支付补偿金。协商辞退，辞退金额以

协商金额为准。无辞退补偿不必做账，发生辞退补偿需要计入“管

理费用—辞退福利”分录如下：

借：管理费用—辞退福利

贷：银行存款

PS：无论辞退职工就职何部门，辞退支出都计入“管理费

用”。

二、单位解除劳动合同

1、过失性解除

主要是指劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

损害、违法单位用人制度等原因，单位宣布与其解除劳动合同。

因员工过失而解除劳动合同的，不需要支付辞退补偿。但需要对

其过失造成的损失进行会计处理：

①、明确有过失人承担的损失

1

借：其他应收款—xx人

贷：库存商品等

未发放工资抵账

借