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文化差异管理跨文化管理理论和实践;六大价值取向理论;对人性的看法;人们对自身与外部环境的看法;人的时间观念--区别
低不确定性回避文化中的人们敢于冒险，对未来充满信心；
这个维度的提出源自于已故的著名社会心理学家科特卢温的圆圈拓扑理论
个体主义--集体主义理论新进展：水平----垂直个体主义----集体主义
关系特定---关系散漫
个人利益和群体利益的相对重要性
而高不确定性回避文化中的人则相反。
在组织结构中会有明显的表现，权利距离大的文化中的组织一般层级鲜明，反之则比较扁平。
注重个人成就---注重社会等级
倾向是相对，而且两种主义并没有绝对的优势和劣势
不同国家对人性的看法不同
指个体是否倾向于不断行动
最先提出这个概念的是社会学家帕森斯提出
中国人思维和行动是长期导向
普遍主义---特殊主义
水平集体主义指：该文化中的个体追求内群体利益的最大化，但并不太关心自己的群体是否高过其他群体；;人的活动导向;人的空间观念;人的时间观念--两个层面;人的时间观念--区别;文化维度理论---郝夫斯特;个体主义与集体主义;权利距离;权利距离;不确定性回避;性别的差异;长期--短期导向;各个维度的地区模型;各个维度的地区模型;各个维度的地区模型;个体主义-集体主义理论（蔡安迪斯）;个体对自我的定义;个人利益和群体利益的相对重要性;个人态度和社会规范决定个体行为时的相对重要性;理性和关系对个体的相对重要性;个体对内群体和外群体的区分程度;个体主义与群体主义的区别;个体主义--集体主义理论新进展：水平----垂直个体主义----集体主义;个体主义--集体主义理论新进展：水平----垂直个体主义----集体主义;文化架构理论;普遍主义---特殊主义;普遍主义---特殊主义;中性---情绪化维度;关系特定---关系散漫;关系特定---关系散漫;注重个人成就---注重社会等级
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