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我国本土企业女性领导力及影响因素的研究——以广东省为例的开题报告

一、研究背景

在近年来，我国女性就业率的不断提高，女性在各类企业中担任高层职位的数量也不断增加。然而，作为女性领导者的数量与男性仍存在着很大的差距，女性领导的地位尚未完全得到认可和平等对待。因此，研究本土企业女性领导力及影响因素是一个值得探讨的问题，为加强女性职业发展提供有利的参考意义。

广东省作为中国华南制造业核心省份，有着数以万计的企业及数以百万计的工人。在这个广阔的市场上，大量的女性担任领导职位，为广东省乃至整个中国的经济发展做出了积极的贡献。但是，女性领导力发挥的效果，女性担任领导职位的比例是多少，以及影响这些因素的原因等方面还需要深入研究。

二、研究目的

本研究的目的是揭示广东省本土企业女性领导力的现状、特点和影响因素。具体包括以下几个方面：

1.描述广东省本土企业女性领导力的表现形式和特点。

2.分析广东省本土企业女性领导力的内部因素（如领导经验、领导风格、领导特质等）和外部因素（如企业文化、性别歧视、家庭因素等）对女性领导力的影响。

3.探讨如何提高广东省本土企业女性领导力的水平和推动女性职业发展。

三、研究内容

本研究主要包括以下三个方面：

1.文献综述：通过查阅相关文献，梳理国内外关于女性领导力的相关研究成果，总结女性领导力的定义、特点、影响因素等方面的研究成果。

2.实证研究：通过广东省本地企业女性领导者的问卷调查，并对结果进行统计分析，探究广东省本地企业女性领导力的表现形式和影响因素。

3.深度访谈：通过对广东省本地企业女性领导者的深度访谈，探讨她们在企业中的实际经验、困境和优势，进一步揭示影响女性领导力因素的内涵和实质。

四、研究意义

本研究有以下几个方面的意义：

1.为提高广东省本地企业女性领导能力水平，促进女性职业发展提供重要依据。

2.深入探讨广东省本地企业女性领导力的表现形式和影响因素，为企业制定更为适应性的人才选拔、育成、管理等策略提供帮助。

3.为推进性别平等在企业中的实现提供借鉴和启示。