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第3章组建创业团队
单元测试题库
创业团队,就是由少数具有()的创业者组成的团队。
目标互补
技能互补
职权互补
责任互补
在一个创业团队中,()是所有创业资源中最活跃、最重要的资源。
资金
人才
计划
技能
3.一般来说,创业团队越成熟,领导者所拥有的权力()
A.越大
B.越小
C越稳定
D越变化无常
4.关于合作重要性的理解错误的是()
A.一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道
B.合作精神应该是老总们、主管们关注的事
C.合作精神是一种团队精神
D.有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题
5.不合作的后果由轻到重,依次呈现的是()
缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
6.当企业文化倡导追求完美时,它应该是()
深入每个领导的行动的
深入每个员工的骨髓、心灵的
深入每个员工的行动的
深入每个员工的工作的
7.人往往做不到的是()
与比自己强的人合作
与自己能力相等的人合作
与不如自己的人合作
与自己的上司合作
8.下面关于创业团队的描述,正确的是()
创业团队有共同的价值观、统一的目标和标准
创业团队能把互补的技能和经验组织到一起,但不一定会超过团队中任何个人的技能和经验。
创业团队有利于营造更轻松愉快的办公环境
创业团队成员愿为共同的目标做出贡献
9.下列关于创业团队的描述,错误的是()
搞清公司股权结构,有助于避免公司未来发展道路上可能会遇到的法律问题
过于和谐的团队,有可能没办法创造出卓越的绩效
接受顾问的帮助,无需签署法律协议
招聘员工时,要想想他们是否具备在初创公司获得成功的气质
10.之所以选择团队创业,是因为与个人创业相比,团队创业()
有利于分散创业的失败风险
有利于创业资金的获取
成功率高于个人创业
能提高驾驭环境不确定性的能力
11.一个成功的创业团队运作应该具有的特征包括()
具有坚强的凝聚力
经济利益至上
平分经营结果
专业能力的完美搭配
12.有人统计,在美国创业团队成员的分手比率要高于离婚率。为了避免“分手”,创业团队应该()
组建好后成员不能有变动
建立绝对公平稳定的利益分配机制
致力于创造新企业价值
核心领导者必须具有强大的凝聚力
13.创业团队肩负着社会责任,其中首要的社会责任是()
遵守商业道德
保障生产安全
创造利润
保护环境
14.为了使员工享受到企业的经营成果,一般认为,企业应拿出()的利润分配给关键岗位的员工。
A.0.1%—0.9%
B.10%—20%
C.30%—40%
D.50%
15.初创企业的团队成员,在处理利益时,要发扬艰苦奋斗的精神,()
将创业目标放在眼前的利益分享上
将创业目标放在成功后的利益分享上
不能用牺牲长远利益的方法来换取短期利益
为了尽快获得利益,可以暂时牺牲长远利益
16.组建创业团队时,要遵循的原则包括()
优先考虑亲朋好友
技能互补
人多力量大
成员稳定不变
17.在组建创业团队时,需要考虑创业成员的()
星座、血型
知识结构
价值观点
加入的目的
18.纯粹的技术人员组成的公司容易形成技术为王、产品导向的情况,从而使产品的研发与市场脱节;全是是市场和销售人员组成的创业团队缺乏对技术的领悟力和敏感性,也容易迷失方向。因此,在创业团队的成员选择上,必须注意人员的知识结构,技术、管理、市场、销售缺一不可,()
而无需注重个人的优势
并充分发挥个人的优势。
才能发挥出1+1>2的协同效应
才能发挥出1+1=1的凝聚效应
19.小王活泼开朗、信奉诚信为本,小李内向寡言、崇尚利益至上,你认为()
两人可以组成创业团队,因为性格、价值观点不影响团队的稳定性
两人可以组成创业团队,因为他们的性格、价值观点正好是互补的
两人不适合组成创业团队,因为他们的个性差异太大
两人不适合组成创业团队,因为他们的价值观念差异太大
20甲乙丙丁四人是大学同学,甲是公认的才子,知识渊博,但持才傲物,凡事从不让步;乙是一项专利的持有者,技术过硬,但办事情瞻前顾后没主意;丙是大学多个社团的成员,交际广、人缘好,但学习成绩差强人意;丁是院系干部,经常组织学校各种活动,非常繁忙。通过以上的描述,如果组建一个创业团队,最佳组合是()
甲乙
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