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能否同时获得误工费赔偿与单位的工资福利

案例：

1994年4月11日，潘某到黄金矿业有限公司处从事井下凿岩工作，系参保职工。12月28日，潘某在下班途中发生交通事故致伤。潘某受伤前12个月月平均工资为1747.97元。1月至6月，潘某未上班，黄金矿业有限公司共为潘某发放工资4590.32元。4月18日，潘某被招远市人力资源和社会保障局认定为工伤。6月20日，潘某伤愈后回黄金矿业有限公司处上班。同年9月10日，潘某被招远市劳动能力鉴定委员会鉴定为功效障碍程度七级。4月，潘某因被有关部门诊疗为矽肺贰期，鉴定为劳动功效障碍程度肆级而退出工作岗位，由社会保险机构按月为潘某发放伤残津贴。

另查明，潘某发生交通事故后，涉及误工费13231.20元（经司法鉴定部门鉴定为6个月）在内的全部经济损失已由保险公司和肇事方予以赔偿。潘某、黄金矿业有限公司双方同意潘某的停工留薪期按6个月计算。5月，潘某向招远市劳动人事仲裁委员会提起申诉，请求黄金矿业有限公司支付潘某1月至6月停工留薪期工资13231.2元。同年6月15日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案不字[]第0074号决定书，以潘某的请求已经超出法定仲裁时效为由，对潘某的申请不予受理。潘某不服，于6月17日向法院提起诉