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成人高等学历教育
学位论文
GSK公司的员工培训与开发研究
办学单位：广州市海珠区华穂教育培训中心
专业年级：人力资源管理2014级本科（业余）
学生：白敏儿（10561145228001001）
指导教师：刘树奎副教授
提交日期：2016年10月10日
摘要
随着经济的发展，企业也越来越重视公司员工的培训，尤其是21世纪以后，我国实行人才强国战略，企业愈发重视人力资源开发与经营。人力是构成企业的重要组成部分，企业的进步离不开企业员工的努力。如果能拥有尖端人才，就可以飞速发展企业，行业竞争时也就能占尽优势。人力资源开发作为企业招贤纳士的重要形式，其直接决定了企业的员工来源、员工素质，也在无形之中影响着企业员工未来的企业价值观、成长发展，所以，合理的人力资源开发对企业来说也尤为重要。
本文主要是针对人力资源的开发发展进行研究，并且选取GSK公司作为本文的研究对象，以GSK为例，具体分析人力资源的具体意义，以及企业在实际实行过程中的实战应用，在应用中遇到的问题和解决的方式，通过合理有效的方式培养员工，让员工找到企业的归属感，与企业共同进步。并使企业达到利益最大化的目标。最终说明了GSK公司培训计划的实施，以及他们将如何为基层员工开展有效且合理的培训。
Abstract
Withthedevelopmentofeconomy,theenterprisealsopaymoreandmoreattentiontostafftraining,especiallyinthe21stcentury,theimplementationofthestrategyofreinvigoratingChinathroughhumanresourcedevelopmentinourcountry,moreandmoreattentiontohumanresourcesdevelopmentandmanagement.Themostcanpromotethedevelopmentspeedoffactorsofproductionfactorsisthehumanresources,theelementsofenterprisesurvivalanddevelopmentistoimproveenterprisescorecompetitiveness.Ifcanhaveadvancedtalents,canenterpriserapiddevelopment,theindustrycompetitioncantakeadvantage.Themostcriticalpartofthehumanresourcesdevelopmentistheestablishmentoftrainingsystem,itcaneffectivelyenhancetheprofessionalqualityofemployees,letstaffquicklyintotheatmosphereoftheenterprisecompetition,soastoimproveenterprisescorecompetitiveness.
PioneerinGuangzhouGSKco.,LTDastheresearchobject,analysestheexistingproblemsincurrentstafftrainingatthecompany,thinkthatenterprisesshouldpayattentiontotheestablishmentandperfectionofthetrainingsystem,scientificandeffectivetrainingofemployees,payattentiontoenterpriseandstafftrainingsystem,combiningtomakehumanresourceadvantageofenterprisemarketcompetition,andtoenableenterprisestoachievethebenefitmaximizat
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