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我国民营企业文化建设研究——以华为集团为例
摘要
组织文化是指一种独特的文化形象，它包含一系列要素，如价值观、目标、信仰、组织象征、意愿、习俗和本组织所有成员的特性，以维持稳定和可持续发展。现代企业需要发展自己的企业文化，适当的企业文化对于企业建立稳定的客户基础并在竞争性市场中生存和发展至关重要。通过对中国企业文化的一个典型案例的分析，本文件介绍了三个层次的企业文化，分析了中国企业文化在发展过程中的优缺点。为了在中国企业的私人文化建设中借鉴中国的企业文化，什么样的企业文化是适当的，如何在企业文化领域落实企业文化，对企业文化在提高企业竞争力和企业凝聚力方面的作用给予了应有的注意
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