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甲方：

劳动用工合同书

乙方：

根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，聘任 为我公司员工。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同使用期经甲、乙双方商定，采用下列第 种形式。

合同使用期限 年，至 年 月 日止。

无固定时限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定时考核中发现乙方未能认真推行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其它终止条件为 。

新招收、调入、统一分派人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均含有同等效力。二、工作任务

乙方职位是 。

在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、劳动保护和劳动条件

甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。

甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。

乙方必须严格恪守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

乙方有权回绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

四、工作时间和休假

甲乙双方可协商实施特定的工作日和休息日。

在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。五、劳动酬劳

甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资酬劳 元。

乙方按甲方规定完毕任务状况，甲方最少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特殊状况可延期发放工资，但最多不能超出三个月。

依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

六、劳动纪律

甲方将国家有关规定制订的法律法规作为本合同的附件。

乙方应严格恪守国家的各项法律法规，恪守甲方的各项规章制度，恪守职业道德，服从甲方管理。

乙方若违反学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法予以行政和经济处分。

七、社会保险和福利

乙方为甲方服务一年以上（不含一年）的，甲方应依法为乙方办理工伤保险，一年以上甲方依法为乙方办理养老、医疗、失业保险。

甲方应当发明条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。八、职业培训

甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承当。

在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清赔偿培训费。

九、处分与奖励

乙方在劳开工作过程中，提出对事业发展有利的合理化建议，甲方可视情予以乙方口头表彰或经济奖励；

乙方若在工作中一贯体现主动、屡创佳绩，甲方应予以乙方一定奖励；

甲方能够随时口头或书面提出对乙方工作失误改善的处分决定；

乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的多个处分，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。

十、合同的终止和解除

双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；

乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：

严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；

因本身因素被劳动教育以及被依法追究刑事责任；

不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位后，仍不能胜任；

患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：

甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；

长久拖欠工资，无端三十日内不发放基本生活费；

从事违反国家法律法规的工作。

乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它有关的损失，都由乙方全部承当。

十一、本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，含有同等法律效力。

甲方(盖章)：

甲方代表人： 乙方：

年 月 日