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上市公司人力资本信息披露问题研究

随着知识经济的到来，人们对“知识就是财富”这一概念的理解越来越深入。当然，作为知识资源的载体，人才是投资者最喜欢的问题。以雄居世界软件产业之首的美国微软公司为例,1997年3月其股票市值已达1190亿美元,而同期其资产价值却仅有340亿美元,两者何以差距如此之大?主要是人力资产所致。微软拥有大量的、世界一流的高科技人才队伍,这就使得人们对它的前途广泛看好,相信微软的人力资源能为企业带来巨大的经济效益,所以就导致了股票市值的不断攀升。

但是,在目前我国上市公司的财务报告中还只有一般的财务信息的披露,笔者认为这不够合理,现在的投资者评价一个企业,不仅要了解企业一般的经济运行情况,而且需要了解企业生产的性质,比如说最近一些年大家普遍看好高科技企业,高科技企业绝对不是冠以一个漂亮的高科技名称就了事,投资者需要了解它“高”在哪里,尤其需要了解该企业有哪些从事高科技研究与开发的人才。现在就有上市公司挂着高科技的招牌,没有高科技的实际内容,信息披露也没有人力资本情况,所以使广大投资者接受到的是严重失真的信息,不少人就有受骗上当之感。从现代会计信息质量相关分析,人力资本已经成为企业最重要、最希缺的资源,但我们至今让它仍然游离在会计资产之外,显然不合理,无论对上市公司还是对投资者都有失公平、公正。

一、有利于提高企业的创新能力

人力资本信息披露有利于管理层全面了