管理者执行不力的十大病因试题答案.docx

管理者执行不力的十大病因试题答案

管理者执行不力的十大病因试题答案

单选题

下列不属于执行力要素的是（）回答：正确

A

B

C

D

积极主动保质

保量

完成任务

下列属于非常态执行方式的是（）回答：正确

A

B

C

D

勇于承担责任式的执行工作井然有序的执行上级替部属式的执行

提前计划周全的执行

员工不愿意承担责任的根究原因不包括（）回答：正确

A

B

C

D

家庭影响社会影响责任不明确

越级包办

执行力的基本公式是（）回答：正确

A

B

C

D

执行力=（流程+技能）+意愿执行力=（流程+技能）×意愿执行力=（流程+技能）-意愿

执行力=（流程+技能）/意愿

下列哪项不属于选人的十大指标之一？回答：正确

A

B

C

D

求知欲强好胜、强势

重视团队合作

做事注重细节

下列对企业中四种员工表述正确的是（）回答：正确

A

B

C

D

能力大、忠诚度低的员工要淘汰能力小、忠诚度高的员工要慎用能力大、忠诚度高的员工要重用

能力小、忠诚度低的员工要培养

执行力的基本条件不包括（）回答：正确

A 流程

B能力

C意愿

D制度

部署工作的5W3的WHAT是指（）回答：正确

A

B

C

D

工作标准工作进度工作目标

工作地点

企业文化是（）回答：正确

A

B

企业规定员工共同遵守的制度和行为准则企业的一种虚无缥缈的观念

C

D

企业在发展过程当中形成的员工共同遵守的价值观念和行为准则

企业领导给员工的一种愿景

如果管理者的风格是用心赏识、及时激励，团队的特征是（）回答：正确

A

B

C

D

倍受鼓舞、加倍努力积极协作

人浮于事，轻松自在

各行其是

考核各个岗位人员的绩效方法不正确的是（）回答：正确

A

B

C

D

以目标为龙头以计划为保障以绩效为依据

以过程为重点

沟通的要点正确的是（）回答：正确

A

B

C

D

沟通的效果取决于自己的感觉沟通要用对方能接受的形式沟通要学会敷衍

沟通要完全表达完自己的观点

最高境界的沟通是（），沟通当中听比说更重要。回答：正确

A

B

C

D

反复沟通不沟而通沟而不通沟通顺畅

沟通的误区不包括（）回答：正确

A

B

C

D

自以为是不会倾听用心去听

表达不明确

沟通的工具有（）。回答：正确

A

B

C

D

语言文字

语气、语调和动作肢体语言

以上选项都对