酒店专业大学生职业生涯规划.pdfVIP

一、序言

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要

利器。对企业而言，如何表达公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，

关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生

命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大

学生，假设是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占

有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设

计一下。有了目标，才会有动力。这样不仅可以帮助个人确定职业开展目标，更进

一步的了解自己，了解社会的职业开展前景和需求，为自己所定的目标奋斗，鞭策

自己努力去学习和工作，保障自己以后职业生涯的开展，使学习和事业获得成功！

职业生涯规划教育能够帮助广阔学生较为深刻地剖析自我，参照社会对人才素质的

要求，不断修正自己的职业开展方案。因此，职业教育就应该自始至终地贯彻在大

学生的学习过程中，职业生涯规划应作为就业指导教育的重要内容之一，列入教育

方案之中。目前许多高等学校已经开设了就业指导课。职业生涯规划应作为就业指

导课的核心内容，将科学的理念灌输给学生，同时教给学生科学的职业规划方法，

这对于学生步入社会和一生的职业生涯开展具有重要意义。

二、自我认识

我是一个当代专科生，〔平时〕是家里热切的希望——成为有用之才，走出山

村，不像爸妈那样的辛苦，哥哥已经从大学生活走入了社会。我性格外向、开朗、

活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢球类的运动，

看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，平时与人平友好的相处人际交往根底较好，

亲人、朋友、教师关心，喜欢管理和服装艺术设计，向往绿色的军营，组织能力较

强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，有点懒惰，学习是“三天打渔，两天晒网”，

以致一直不能把成绩搞好，是个多愁善感的人，但做事缺乏自信心，有点自卑，在

乎别人的评论。

三、解决自我认识中的劣势和缺点

所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策

自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优

势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应方

案以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补健康的缺乏所带来的负面影响。

四、我的志向和目标

以前的自己给自己的志向是去当个女兵，因为自己当时迟了一步，所以我没能

如愿。而现在我给自己的目标是怎么样努力把自己培养成一个管理者，为以后的工

作打下根底。所以现在自己必须要自己努力的去学好专业课，利用课外时间多看些

书，丰富知识面，多了解自己目标的前景开展和目前环境，多多去实际应用和体验，

使自己不要太过理想化，不够客观而忽略或脱离现实。

五、行业分析

作为一名学酒店专业的学生，自然很关注自己专业方面的开展，下面是我从网

上看到的分析：“有19年酒店业从业经验的王先生说，这个行业目前最大的困难

是难以找到适宜人才。首先，由于市场规模扩大，酒店行业在不断扩充，对人才的

需求也不断增加。相关数据显示，中国现有旅游涉外酒店8000多个，星级酒店

3000余家。现有的酒店人才远远不能满足市场的需求，酒店业人才，特别是高级

管理人才十分抢手。其次，正规教育培训机构培养的人才相对较少。目前国内的职

业教育培养的大多是低层效劳人员，经营管理人员培养相对欠缺。另外，在酒店从

事效劳工作，生理和心理上都要接受不断的挑战，上班时间不能休息，中午吃饭也

只有半个小时，而且必须轮换就餐。这些效劳行业的特性使酒店业对年轻人的吸引

力下降。

一位四星级宾馆老总曾说：“隔行如隔山。这在酒店业表达的最为明显。”虽然，

国内人才市场已拥有了一支偌大的职业经理及高级管理人才队伍，但在酒店专业经

理人才方面却存在空缺。因为在酒店管理这个特殊的行业里，经理人既要熟悉旅游

市场动态，要在把握开展趋势、在确立市场定位等决策层面上具备判断力，又要精

通业务，懂管理，能进行实际操作。从这一点来说，那些学企业管理、工商管理、

行政管理的高级人才，缺少实践经验，，并不适合酒店对管理人才的期望。”由此

从上面这段话可以得出，酒店既是一个就业性很强，很有前景开展的行业，同时也

是一个难就业的行业，虽然它很紧缺人才，但它的高层次人才的要求很高，使很多

人不能进去工作，正因为如此酒店业才会开展的如此的好，也让我们有了动力去鞭

策自己，要学好知识和做好工作，跟上时代的步伐，不做一个被社会淘汰的人。

六、未来人生职业规划和策略

根据自己的兴趣和所学专业，在未